Functie­omschrijving

Als teamleider bij de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Straling (ANVS) krijg je de kans om een team te versterken en te ontwikkelen. Je bouwt aan een stevig fundament door structuur te creëren, kaders te verhelderen en medewerkers optimaal te laten functioneren. Hierdoor ontwikkel je een goed functionerend, resultaatgericht team waarin professionele autonomie centraal staat. Zo draag je bij aan een robuuste samenwerking, waarbij het werk van het team aansluit bij de bredere doelstelling van de ANVS: het waarborgen van een hoog veiligheidsniveau in sectoren waar straling wordt toegepast. Klinkt dat als iets voor jou? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als teamleider ben jij verantwoordelijk voor het dagelijkse management van het team Vergunningverlening Stralingstoepassingen, bestaande uit ongeveer 15 medewerkers. Je stuurt actief op het efficiënt behalen van de teamdoelen en bewaakt de voortgang. Als belangrijkste aanspreekpunt en sparringpartner voor je team heb je inzicht in de diverse taken en processen. Onze teamleiders geven vertrouwen, zorgen ervoor dat medewerkers goed zijn voorbereid op hun werk en moedigen samenwerking aan waar nodig.

Samen met je team van deskundige behandelaars zorg je voor het verlenen van autorisaties, zoals vergunningen en registraties van stralingsdeskundigen en stralingsartsen. Jouw belangrijkste opgave is het ontwikkelen van het team, zorgen dat de kwaliteit van de producten is geborgd, het versterken van de samenwerking in het team en het stimuleren van samenwerking met collega’s uit andere teams.

In deze rol bepaal je, in overleg met de directeur, hoe de strategische koers wordt omgezet naar concrete resultaten, inclusief richtlijnen en processen voor de uitvoering van wettelijke taken (zoals het verstrekken van autorisaties). Je coördineert de uitvoering van de opdrachten, waarbij je samenwerkt met andere teams. Je draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de opgeleverde producten en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de directeur. Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de strategische ontwikkeling van de ANVS.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je eerste opgave is jezelf inhoudelijk ontwikkelen zodat je je optimaal kan inzetten voor de groei van een goed presterend team en het verbeteren van de samenwerking. Je haalt voldoening uit het behalen van resultaten, je verdiepen in de inhoud, het realiseren van verbeteringen en het motiveren van je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je werkt het liefst in een open organisatie die reflectie en persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt. Je gelooft dat professionele autonomie leidt tot duurzaam succes en je weet je medewerkers, binnen de juiste kaders, eigenaarschap te geven. Daarnaast vind je het waardevol om in een omgeving te werken waar jouw bijdrage direct bijdraagt aan een veiliger Nederland.

Is jouw interesse gewekt, maar heb je toch nog wat vragen? Neem dan contact met ons op! Bernd Keller, directeur Bevoegd Gezag, staat je graag te woord. Je kan hem telefonisch bereiken via 06-11327498. Ook kun je terecht bij Martin Valentin, HR-adviseur, via 06-21 97 04 69.

Benieuwd hoe wij vergunningverlening gebruiken als één van de instrumenten om de nucleaire veiligheid en een veilig gebruik van ioniserende straling in Nederland te waarborgen? Lees er meer over op onze website.

Wil je meer weten over de inhoud van onze vergunningverlening? Lees dan het interview met Joran de Jong, vergunningverlener bij de ANVS.

Functie-eisen

• je hebt ervaring als leidinggevende en je hebt technische en juridische kennis verworven in een relevant vakgebied, zoals medische en industriële toepassingen, techniek, milieu, de farmaceutische sector of vergelijkbare domeinen
• je bent resultaatgericht en legt de nadruk op het behalen van concrete, meetbare doelen, waarbij het creëren van verbinding centraal staat in jouw werkwijze
• je bent in staat om het beste uit je medewerkers te halen en creëert de benodigde ruimte voor hun professionele autonomie
• je beschikt over het vermogen om effectief samen te werken met interne en externe collega’s, en weet waardevolle connecties op verschillende niveaus te leggen binnen een politiek-bestuurlijke organisatie
• je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

Je bent een inspirerende leider die in staat is de missie, visie en strategie van onze organisatie op een enthousiaste manier over te brengen. Je weet de kernwaarden van de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) te bewaken en te uiten in alles wat je doet. Het continu evalueren en verbeteren van processen is voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van je werk, waarbij je medewerkers actief betrekt en benut om gezamenlijke verbeteringen te realiseren. Je weet zowel ervaren als minder ervaren adviseurs effectief aan te sturen, het beste in hen naar boven te halen en hen te motiveren om optimaal te presteren. Je hebt een groot empathisch vermogen en weet vertrouwen op te bouwen, zowel binnen je team als daarbuiten. Je verbindt mensen en bevordert een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt gekoesterd.

Als teamspeler vind je het belangrijk om verbindingen te leggen tussen verschillende teams en samen te werken om gezamenlijke resultaten te behalen. Je bent alert op de verschillende benodigde vaardigheden binnen je organisatie en kijkt voortdurend kritisch naar processen. Je stelt jezelf altijd de vraag hoe zaken efficiënter en effectiever ingericht kunnen worden. Daarnaast ben je goed in het herkennen van politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen, en handelt daar proactief op. Je hebt een sterke netwerkvaardigheid en onderhoudt belangrijke contacten binnen en buiten de organisatie die relevant zijn voor je functie. Hoewel ervaring in de wereld van straling of complexe industriële processen een pre is, is het voor jou geen belemmering als je je nog in de materie moet verdiepen. Je hebt de ambitie en het vermogen om je kennis over straling verder uit te breiden en jezelf in dit vakgebied te ontwikkelen.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 14
• Maand­salaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• de eerste ronde gesprekken zijn gepland in op 6 en 8 januari (dit zijn twee gesprekken). In de week van 13 januari zijn mogelijk aanvullend verdiepende gesprekken. Alle gesprekken zijn live in Den Haag.
• een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure
• het draaien van piketdiensten, waarin je in je vrije tijd opgeroepen kunt worden, maakt op termijn deel uit van de functie
• het takenpakket van de ANVS is in ontwikkeling. Daarom verwachten we van medewerkers een flexibele inzet
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een assessment en het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten, als er voldoende reacties binnengekomen zijn

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.