De ontwikkeling van Rijkswaterstaat en zijn bijna 10.000 medewerkers: daar sta jij voor. Als stafadviseur ben jij in de lead bij het geven van advies over HRM en organisatieontwikkelingen. Onze visie en koers op deze terreinen verbind je met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Rijksoverheid, en veranker je in onze organisatie. Wil je meer weten? Lees dan snel verder!

Dit ga jij doen als senior adviseur HRM en Organisatie bij Rijkswaterstaat
Als stafadviseur bij de Bestuursstaf adviseer en ondersteun je de stafdirecteur HRM en Organisatie (HRMO) en het bestuur van Rijkswaterstaat. Je ondersteunt hen bij de verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het brede gebied van HRMO. Het accent in jouw functie ligt op vraagstukken op het vlak van Gelijkwaardigheid, Diversiteit & Inclusie (GDI), vitaliteit en gezondheid, ARBO en het loopbaanlandschap.

Je bent verantwoordelijk voor de Rijkswaterstaat (RWS) kaderstelling op dit onderwerp en je adviseert de (plaatsvervangend) directeur-generaal hierover. Intern stem je af met relevante belanghebbenden. Extern vertegenwoordig je RWS in interdepartementale overleggen en stem je af met collega’s van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W) en Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over rijksbrede ontwikkelingen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, aansturing en implementatie van multidisciplinaire adviestrajecten. In je adviezen en kadervoorstellen ga je voor kwaliteit en zoek je steeds naar verbetermogelijkheden. Dit doe je onder andere op het gebied van vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten. Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft zelf continu in ontwikkeling.

Hier haal jij jouw werkplezier uit
Je werkt nauw samen met bestuursleden, overlegpartners, collega’s van I&W, rijksbrede teams, de interne HRMO-keten en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Hierin denk en werk je ketengericht en stel jij je van nature kritisch op, natuurlijk met oog voor het behoud van een goede samenwerkingsrelatie. Zowel in- als extern bouw je aan een effectief netwerk. Je stemt ontwikkeling, bijstelling en implementatie van de corporate koers en kaders af binnen de organisatie. Dit doe je onder andere met de directeuren bedrijfsvoering. Vanzelfsprekend onderhoud je goede contacten met het bestuursdepartement en neem je deel aan (inter)departementale overleggen. Voor collega’s in de keten treed je op als expert.

Wat wij aan jou waarderen
Als ervaren stafadviseur kun je organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen inzichtelijk maken. Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en deze vertalen naar goed geschreven stukken gaat jou gemakkelijk af. Je straalt vanuit je eigen kracht gezag uit, komt uit voor je eigen mening en weet de organisatie mee te krijgen. Daarnaast ben je organisatie- en bestuurssensitief, omgevingsbewust en analytisch sterk.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!

Maak dan vrijblijvend kennis met een mogelijk toekomstige collega: Nicoline Coorens, stafdirecteur HRMO, via 06-10427496 of Marjan van Kampen, coördinerend adviseur, via 06-11024001. Zij staan je graag te woord.

• je hebt minimaal een relevante wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Bestuurskunde, of vergelijkbaar
• je hebt kennis van, en ervaring met advisering over vraagstukken op het gebied van GDI, vitalititeit en gezondheid, ARBO of loopbaanvraagstukken
• je hebt ervaring met de sturing van complexe organisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan bij een overheidsorganisatie
• je hebt ervaring in het creëren van draagvlak voor ontwikkeling en implementatie van beleid en werkmethodes

• je standplaats is Den Haag. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken
Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega’s op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn.

Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Bestuursstaf (BS)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel. De BS ondersteunt de directeur-generaal bij de landelijke aansturing van de organisatie en zorgt voor een goede verbinding tussen Rijkswaterstaat en zijn omgeving. Zo wordt er binnen de BS van buiten naar binnen gekeken en wordt Rijkswaterstaat in contact gebracht met externe ontwikkelingen. Verder ondersteunt de BS het bestuur door te adviseren op basis van overzicht, samenhang en integraliteit.

In totaal werken ongeveer 120 mensen binnen de BS, verspreid over vier stafdirecties: Omgeving, Communicatie & Strategie, Productie & Informatievoorziening, Financiën & Control en HRM & Organisatie.

Stafdirectie HRM en Organisatie
De stafdirectie HRM en Organisatie adviseert het bestuur van Rijkswaterstaat over het opstellen en monitoren van het HRM-beleid en de HRM-strategie, in lijn met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Rijksoverheid. Belangrijke thema’s zijn op dit moment: aantrekkelijk werkgeverschap, kennis en vakmanschap, de medewerker centraal, leiderschap en eigenaarschap, en wendbaarheid.

Daarnaast adviseren we het bestuur over organisatieontwikkeling. Hierin staan onder meer verbreding van de bestuurskracht, corporate verbetertrajecten en strategisch capaciteitsmanagement centraal. De directie buigt zich ook over vraagstukken op het gebied van integriteit, arbeidsomstandigheden, rechtspositie en arbeidsrecht.