Functie­omschrijving

Maak impact op de informatievoorziening van Nederland

Wil jij een cruciale rol spelen in de manier waarop IenW data en informatie inzet voor beleid en besluitvorming? Dit is je kans om als manager Business Informatie impact te maken op nationaal niveau.

Informatievoorziening (IV) speelt een steeds grotere rol binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Beleidsvorming en besluitvorming kunnen niet zonder de juiste informatie, op het juiste moment, in de juiste vorm. Als manager Business Informatie sta jij aan de lat om deze strategische opgave te realiseren. Je zorgt ervoor dat informatievoorziening (IV) een onlosmakelijk onderdeel wordt van het primaire (beleids)proces en stuurt op de professionalisering van de afdeling Business Informatie (BI).

Je beweegt je in een dynamische omgeving waar beleidsmakers, het CIO-office en IV-specialisten samenkomen. Hier breng jij structuur, visie en richting aan. Met jouw leiderschap en verbindend vermogen bouw je aan een afdeling die strategisch aanwezig is op de momenten die ertoe doen.
 

Jouw rol en impact
Als manager Business Informatie geef je leiding aan een team van circa 40 professionals, bestaande uit informatiemanagers, adviseurs, architecten en servicemanagers. Samen zorgen jullie ervoor dat IV niet alleen technisch goed geregeld is, maar ook effectief bijdraagt aan beleidsvorming en besluitvorming.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers van de afdeling en zorgt ervoor dat de 4 beleidsdirecteuren-generaal (DG’s) en de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) hun ambities kunnen waarmaken: informatievoorziening in het hart van beleid. Informatie gestuurd werken, voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van bijv. privacy en informatiebeveiliging, professioneel opdrachtgeverschap en digitale innovaties zijn thema’s die permanent aan de orde zijn. De vijf informatiemanagers binnen je afdeling zijn de directe sparringpartners van de DG’s en de pSG. Jij bent de verbindende schakel tussen het primaire proces en IV en weet beide werelden samen te brengen.

Daarnaast draag je bij aan de standaardisatie van IV en de bredere IV-strategie van het ministerie. Je bent lid van het MT van de directie Informatie en Exploitatie (IenE) en vervult de rol van plaatsvervangend directeur.

Op dit moment is sprake van een (financiële) taakstelling. Jij weet deze te vertalen in uitdagingen en mogelijkheden en minder in beperkingen. 

Waar jij voldoening uit haalt
Jij houdt van dynamiek en voelt je thuis in een bestuurlijk complexe omgeving waar IV nog verder op de kaart gezet moet worden. Je begrijpt de politieke en bestuurlijke dynamiek binnen IenW en weet hoe je strategische keuzes effectief realiseert.

De doorontwikkeling van de afdeling en de positionering van IV binnen het primaire (beleids)proces zijn jouw grootste uitdagingen. Je haalt voldoening uit het zichtbaar maken van de toegevoegde waarde van IV, het verbinden van verschillende werelden en het bouwen aan een afdeling die strategisch meebeweegt met de ontwikkelingen binnen IenW en de Rijksoverheid.

Het tempo in een ambtelijke omgeving wisselt. Soms duren processen lang, soms moet er snel geschakeld worden. Jij weet hierin moeiteloos de balans te vinden en kunt schakelen tussen lange termijn strategieën en korte termijn acties. Met jouw overtuigingskracht en visie zorg je ervoor dat IV structureel wordt meegenomen in beleidskeuzes en dat de organisatie zich blijft ontwikkelen op het gebied van digitalisering en IV.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een strategisch leider met een heldere visie op informatievoorziening (IV) en digitalisering. Je begrijpt hoe IV, organisatieprocessen en beleid elkaar beïnvloeden en vertaalt deze inzichten naar een duidelijke koers. Met jouw scherp gevoel voor bestuurlijke en politieke dynamiek stuur je op standaardisatie en professionalisering, terwijl je ruimte houdt voor innovatie en wendbaarheid.

Binnen de afdeling liggen stevige uitdagingen. Een mens- én resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teammanager bouwt aan een toekomstbestendige IV-organisatie. Je brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Sociale veiligheid heeft nadrukkelijk je aandacht. 

Dit breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde master in informatiemanagement, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen IV en digitalisering in een complexe organisatie.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van IV-strategieën en beleidsplannen.
• Bestuurlijk en analytisch inzicht, met ervaring binnen een bestuurlijke of politiek-gevoelige organisatie.
• Ervaring met het professionaliseren en positioneren van IV binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe omgeving.
• Sterk stakeholdermanagement en verandermanagement met ervaring in het creëren van draagvlak voor IV-veranderingen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 15
• Maand­salaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
 

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.