Bij Stichting De Noordzee vervul je als HR-medewerker een sleutelrol in het vormgeven van een professionele HR-structuur binnen een kleine, dynamische natuurorganisatie. In een betrokken team met gedreven professionals die hart voor de Noordzee hebben, kun je écht het verschil maken. In deze parttime rol heb je veel vrijheid om HR op een manier te ontwikkelen die bijdraagt aan het welzijn van onze mensen. Je hebt een uitdagende mix van operationele taken, beleidsontwikkeling en het bevorderen van een inclusieve cultuur. Welkom & ontdek waarom wij de perfecte match voor jou zijn!

Over de organisatie – Stichting De Noordzee
Stichting De Noordzee is een gedreven en ervaren natuurorganisatie met een divers team van 23 mensen met een betroken organisatiecultuur. Wij zetten ons elke dag in voor een schone en gezonde Noordzee. Al 45 jaar zijn wij dé pleitbezorger voor bescherming en duurzaam gebruik van de Noordzee. De organisatie heeft vier strategische thema’s: Natuurbescherming, Natuurvriendelijke Energie, Duurzame Visserij en Schone Zee. Met partners werken we aan de grootste natuur en milieu-uitdagingen op de Noordzee. We doen dat samen, oplossingsgericht, onafhankelijk en science-based. 

Wat ga je doen?
Bij Stichting De Noordzee krijg jij de vrijheid om mee te denken en te bouwen aan een professionele HR-structuur binnen een zeer ambitieuze organisatie. In deze rol houd jij je bezig met operationele zaken, beleid én cultuur. Jij hebt de ruimte om HR-beleid te ontwikkelen dat bijdraagt aan het welzijn van onze mensen en de groei van de organisatie.

Bij Stichting De Noordzee geloven we dat iedereen het beste tot zijn recht komt in een omgeving waar talent, eigenheid en initiatief worden gewaardeerd. Jij ondersteunt onze mensen in alle facetten van hun werkende leven en bewaakt een gezonde balans tussen luisteren, begeleiden en de zakelijke belangen van de organisatie.  In deze veelzijdige functie houd jij je bezig met:

• Operationele HR-taken: zoals salarisadministratie (controleren en doorvoeren van mutaties, de salarisadministratie zelf is extern uitbesteed), verzuimbegeleiding en verlofregistratie.

• HR-beleid en ontwikkeling: waaronder het ontwikkelen en opstellen van beleid in samenwerking met het MT. Je ondersteunt het MT proactief, draagt bij aan de implementatie en uitvoering van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.

• Mensen & cultuur: je bent een luisterend oor, geeft advies en lost problemen op waar gewenst, je faciliteert de ontwikkeling van onze mensen. Ook zorg je voor een goed en inspirerend onboarding proces passend bij de cultuur van Stichting De Noordzee.

Je werkt nauw samen met het managementteam, de managementassistent en team finance. Je rapporteert aan Ewout van Galen, onze Directeur.

Wie ben jij?
Jij begrijpt dat HR draait om mensen. Je voelt dus aan wat onze individuele mensen en onze teams nodig hebben, bent toegankelijk en weet tegelijkertijd de belangen van de organisatie als geheel te bewaken. Verder breng je mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR (inclusief verzuim, sollicitatieprocedures en beleidsontwikkeling)

• Goed inzicht in actuele en relevante wet- en regelgeving binnen HR.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau. Een opleiding op gebied van HRM is een pré.

• Beschikbaarheid van 8 uur per week (precieze aantal uren is bespreekbaar)

• Uitstekende beheersing van Nederlands, Engels is een pré.

Wat bieden wij
Een uitdagende en veelzijdige rol op het gebied van HR met veel ruimte voor initiatief en creatieve vrijheid

• Een uitdagende en veelzijdige rol in een groeiende natuurorganisatie en relevant werkveld

• Een parttime functie met een grote mate van zelfstandigheid

• Een informele werksfeer binnen een gezellig team met een kantoor op loopafstand van Utrecht CS, met een regelmatige teamdagen op het strand en kantoorborrels.  

• Een functie voor 8 uur per week op basis van een contract voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging 

• Goede ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden 

• Marktconform salaris (brutosalaris €3.913 – €4.766 per maand obv 38 uur p/w), inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een telefoonvergoeding, pensioenopbouw en 30 vakantiedagen obv fulltime contract).
• Ook mogelijkheid om functie op inhuurbasis in te vullen op basis van een marktconform uurtarief.

Wil je je inzetten voor een leuk en divers team én een schone en gezonde Noordzee? Je motivatiebrief en CV ontvangen we graag vóór 16 juni. Solliciteer via de button hieronder.