Wil jij aan de slag als projectleider in een maatschappelijke gedreven, snelle en ontwikkelgerichte omgeving? Bij KnopOm werk je aan projecten die direct impact maken op duizenden huishoudens.

ZET JIJ DE KNOP OM?

Bij KnopOm werken we aan iets groots: einde energiearmoede, en iedereen doet mee in de energietransitie. Dat doen we door woningcorporaties te helpen samen, sneller, slimmer en socialer te verduurzamen. We zijn een steward-owned onderneming, 100% gedreven door onze missie.

Wij geloven dat verduurzaming anders moet. Niet per woning opnieuw het wiel uitvinden, maar slimmer kijken naar woningsegmenten en goed werkende oplossingen opschalen. Onze aanpak bestaat uit drie formules:

• SCAN + PLAN — met één druk op de knop gedetailleerd inzicht in energiearmoede, zodat corporaties direct weten waar ze moeten beginnen.
• DENK MEE + DOE MEE — bewoners écht aan boord: draagvlak dat staat als een huis.
• CTRL C + CTRL V — kopiëren wat werkt, en daarmee 30–35% kosten besparen zonder telkens opnieuw te ontwerpen.

We zijn in 2023 gestart en groeien hard. Inmiddels werken we met 10 corporaties, samen goed voor zo'n 260.000 woningen, en haalden we ruim 13 miljoen euro aan subsidie op. Nu zoeken we jou om ons team te versterken.

OVER DE ROL

Je maakt deel uit van projectteams onder leiding van een senior projectleider, waar je meekijkt, meedenkt en substantiële onderdelen zelfstandig oppakt. En je krijgt zo snel mogelijk een eigen project waarin jij in de lead bent; kleiner van omvang, met een senior op de achtergrond, maar wel echt van jou. Want dat is waar je het meeste van leert.

De projecten waar je aan werkt draaien om het verduurzamen van complete woningcomplexen: van eerste analyse tot oplevering, met een woningcorporatie als opdrachtgever, bewoners die akkoord geven op woningaanpassingen en marktpartijen die het juiste concept tot uitvoer gaan brengen.

Wat ga je doen?

Klantprojecten bij woningcorporaties

• Je werkt mee in complexe projecten van analyse tot uitvoering: eerste analyses, heldere doelstellingen, een effectief bewonerstraject, een goede marktuitvraag en evaluatie van de realisatie.
• Je organiseert klantsessies en bereidt meetings voor.   
• Je brengt informatie uit een groot aantal databestanden samen tot één helder beeld waar het team beslissingen op kan baseren. Daarbij maken we slim gebruik van AI, en ga je ook op pad om informatie te verifiëren en te versterken.
• Je denkt mee over planning en volgorde: welke complexen bundelen we, wat moet wanneer klaar zijn, wie hebben we waarvoor nodig?  
• Samen met onze sociaal specialisten haal je de woonwensen van bewoners op, en verrijk je het technische plan met wat je ophaalt.

Je bewaakt het marktproces van uitvraag tot voorlopige gunning, zodat het zorgvuldig en navolgbaar verloopt

Procesverbetering & opschaling

• Je draagt actief bij aan het standaardiseren van het KnopOm-proces. 
• Je helpt onze aanpak schaalbaar te maken, zodat we niet per woning, maar per woningsegment slimmer kunnen verduurzamen.
• Je signaleert verbeterkansen in projecten en brengt die concreet in bij je senior en het team.

Meebouwen aan KnopOm

• Als start-up zijn we continu in ontwikkeling. Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan hoe wij werken en groeien.
• Je werkt nauw samen met senior projectleiders en technisch en sociaal specialisten, waardoor er veel ruimte is om te sparren en te leren.

Hoe ziet een gemiddelde week eruit?

Geen week is hetzelfde, maar dit geeft een beeld:

• Maandag — check-in van 15 minuten met het team. Daarna duik je in de complexgegevens van een nieuwe corporatie: welke woningen horen bij elkaar, en waar ontbreken gegevens?
• Dinsdag — je gaat op locatie mee op schouw met een senior projectleider en een technisch specialist. Je hebt de vragenlijst voorbereid en legt vast wat er besproken wordt.
• Woensdag — je werkt het schouwrapport uit en bespreekt met je senior wat de bevindingen betekenen voor de aanpak.
• Donderdag — digitale weekly met het team. Daarna loop je de binnengekomen inschrijvingen na: voldoen ze aan de voorwaarden die we hebben gesteld?
• Vrijdag — je werkt aan je eigen project en aan je 'rock' (je kwartaalprioriteit).

Je werkt nauw samen met de senior projectleider en de accountmanager, en krijgt in ons snel groeiende team meteen veel eigen verantwoordelijkheid.

WIE BEN JIJ?

• Je hebt 0 tot 3 jaar werkervaring en wo-niveau. Een stage, afstudeeronderzoek of eerste baan telt mee. We zoeken niet naar een specifieke studieachtergrond: bouwkunde, bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen, technische bedrijfskunde, het kan allemaal. We kijken naar hoe je denkt en werkt.
• Je bent scherp op data: je zet een rommelig bestand om in een helder overzicht, en je ziet het wanneer iets niet klopt.
• Je bent georganiseerd en houdt overzicht over veel losse eindjes.
• Je spreekt een schrijft vloeiend Nederlands
• Je schrijft helder. Een groot deel van dit werk is complexe dingen begrijpelijk opschrijven voor mensen die er niet in zitten.
• Je bent nieuwsgierig en stelt vragen. Ook de vraag waarvan je denkt dat hij misschien dom is.
• Je bent gedreven door onze missie en zet daarom die stap extra als het nodig is.

WAT BIEDEN WIJ?

• Een steile leercurve in een kweekvijver voor talent. Je werkt direct naast ervaren mensen in een klein team, met begeleiding en ruimte om je vakkennis op te bouwen. Opschalen kan alleen met genoeg talent aan boord, daarom investeren we serieus in onze mensen.
• Snel eigen verantwoordelijkheid. Een eigen project zodra je eraan toe bent, niet na jaren wachten.
• Maatschappelijke impact. Het werk dat jij doet, komt terecht in de energierekening van duizenden huishoudens.
• Een bruisende start-up-vibe, gecombineerd met een flinke dosis ervaring,professionaliteit en fun.
• Focus via de Rockefeller Habits. We werken methodisch aan kwartaalprioriteiten ('rocks'), inclusief strategische sessies.
• Investering in het team. Tweedaagse kwartaalmeetings, borrels, diners en gezellige lunches op kantoor.
• Salaris: € 32K – 45K bruto per jaar (op basis van 40 uur), excl. 8% vakantiegeld.
• Balans: 30 vakantiedagen en flexibel werken (Amsterdam-Noord, thuis of bij partners). We gaan uit van 40 uur per week, maar 32 uur is bespreekbaar.

KLAAR OM IMPACT TE MAKEN?

Stuur je cv en een reactie op onderstaande vragen naar Corriene via info@knopom.nl. De vacature sluit op zondag 13 september 2026. Vinden we eerder een goede match, dan sluiten we eerder, wacht dus niet te lang.

1. Waarom wil je bij KnopOm werken, en waarom nu?
2. Beschrijf een moment waarop je een berg rommelige informatie hebt omgezet in iets bruikbaars. Wat was het, hoe pakte je het aan, en wat kwam eruit?
3. Een corporatie wil weten welke van haar 4.000 woningen als eerste aangepakt moeten worden. Welke informatie zou jij willen hebben om die vraag te beantwoorden, en waarom juist die?
4. Wat wil je over twee jaar kunnen wat je nu nog niet kunt?
5. Voor hoeveel uur per week ben je beschikbaar en wat is je salarisverwachting?