Functieomschrijving

Daar is 'ie dan: je nieuwe job als coördinator People - operations energiefixers bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is het energiefixerteam laten groeien, doorontwikkelen en aan het werk houden door het dagelijkse overzicht te bewaken op vestiging Breda of Rotterdam.

Hoe ga jij bijdragen? Missie en kernwaarden:

Samen hebben wij één missie: een duurzaam thuis voor iedereen. Wij geloven dat een gezonde bedrijfscultuur het succes bepaalt van het werk wat wij doen.

Om de energietransitie te versnellen zet een Reller zich vol positieve energie in, om de eigen rollen zo zelfstandig en goed mogelijk uit te voeren. Want alleen met een gezonde ‘can-do’ mindset kunnen wij de klimaatdoelen behalen. Natuurlijk doe je dit niet alleen, want Rellers zijn samen sterk. Soms lopen zaken niet zoals gepland of gehoopt. Ligt er zo'n uitdaging op je bord? Dan zet je als Reller nog een bakje (fairtrade) koffie en ga je in de 'fixen we'-modus. Want je durft verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt. Door de feedbackcultuur blijven Rellers continu leren en reflecteren en haal je het beste uit jezelf en je collega’s. Zo verlopen processen soepeler en worden (klimaat) doelstellingen sneller behaald. Met deze kernwaarden en cultuur draagt elke Reller dagelijks bij aan een stap richting CO2-neutraal 2050.

Energiefixers

Regionaal Energieloket helpt gemeenten met het uitvoeren van hun duurzaamheidsbeleid, waarbij Energiefixers één van die diensten is die we daarbij aanbieden. Energiefixers helpen huishoudens met een kleine beurs om hun woning energiezuiniger te maken. Een super tof project waar we direct -meetbaar- impact maken. Om dit team van Energiefixers dagelijks zo goed en zo snel mogelijk deze werkzaamheden te laten uitvoeren, zijn wij voor onze vestigingen in Rotterdam en Breda op zoek naar een topper voor de rol People.

Herken jij jezelf hierin?

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring en/of een relevante studie gevolgd. Je wil een actieve bijdrage leveren aan de bestrijding van energiearmoede in Nederland. Vanuit jouw rol People zorg je ervoor dat we een sterk, kundig, maar ook gezellig team van fixers hebben om dit te doen. Een groot deel van je tijd ben je namelijk bezig met het uitbreiden en professionaliseren van de gedreven ploeg energiefixers. Je bent verantwoordelijk voor de hele fixer-journey; van recruitment en sollicitatiegesprekken tot aan arbeidscontracten en zorgen dat iedereen de juiste trainingen heeft gevolgd. Je verzamelt informatie en organiseert evaluatiegesprekken met energiefixers om kwaliteit en werkgeluk hoog te houden. Daarnaast bewaak jij onze bedrijfscultuur en houdt je zicht op het naleven van onze kernwaarden.

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken:

• ~50% van je tijd: People: Recruitment, telefonische intakes, sollicitatiegesprekken, pre- on- en offboardingtrajecten, evaluatiegesprekken en personeelsadministratie.

• ~25% van je tijd: Kennis & Kwaliteit: Jij zorgt er samen met jouw collega’s op de hub voor dat iedere fixer het beste uit zichzelf haalt. Je plant trainingen in en ziet waar kennis tekortschiet en wie er eventueel geschikt is voor een andere rol binnen het bedrijf.

• ~20% van je tijd: Interne communicatie. Denk aan meets, evaluaties, sparren met collega's over van alles en nog wat. Daarnaast sta je ook in direct contact met onze 20-60 fixers op de vestiging.

• ~5% van je tijd: Planning. Kwartaaldoelen omzetten naar resourcemanagement, collega’s aansturen op roosterwijzigingen en direct doorvoeren van kleine wijzigingen.

Met wie werk je samen?

Je werkt primair samen met je collega’s op de Hub:

• Breda: Stan, Joris en nog een nieuwe collega

• Rotterdam: Rinus, Hans, Abdul, Chris, Noël en Jeanilu

Daarnaast werk je natuurlijk samen met de energiefixers op jouw vestiging en met je collega’s met dezelfde rol op andere energiefixerhubs.

Voor wat hoort wat:

Primaire arbeidsvoorwaarden:

• De salarisrange voor deze functie is € 2.700 - 3.400 bruto op basis van 40 uur, ervaring, kennis en vaardigheden. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat zij de rol zoals hierboven omschreven met grote mate van zelfstandigheid kunnen uitvoeren;

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!);

• Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens (prima dus om 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr);

• Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen;

• Persoonlijk Ontwikkelbudget van €500,- per jaar om jou te helpen #lerenenreflecteren;

• Persoonlijk Vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via YourCampus, uit te besteden aan iets waar jij blij van wordt! Denk bijvoorbeeld aan een sportschoolabonnement, een massage, of een ontspannend boek via bol.com, en nog veel meer;

• Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur;

• Een (refurbished) Macbook;

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV als je buiten je eigen woonplaats gaat werken (Binnen de eigen woonplaats op de fiets dus! Wel zo duurzaam ;) ).

Tertiaire arbeidsvoorwaarden:

• Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen;

• Dagelijks vegetarische/vegan lunch op kantoor;

• Elke dag vers fruit;

Quartaire arbeidsvoorwaarden

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 442 ton CO2 per jaar (dat is ongeveer 50(!) keer je eigen gemiddelde jaar uitstoot);

• Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie;

• Veilige werkcultuur: 10 oktober 2023 hebben we de 1e prijs van de Werklef Award gewonnen;

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

Wij werken zelfsturend!

Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Tijdens de sollicitatieprocedure kun je uiteraard al je vragen stellen maar hier kun je alvast meer lezen over Holacracy.

Diversiteit & Inclusie

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit, gelijkheid en inclusie, onze nulmeting diversiteit en ons ‘bias-free’ sollicitatieprocedure.

Vereisten

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima vanuit je eigen werkervaring kunt inschatten of je deze rol goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is.

Sollicitatieproces

We bellen je eerst voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de leuke tekst. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Of twijfel je over de geschiktheid van de rol? Neem dan contact op met Rinus Reuvekamp via 06-13523191 en wij praten je graag bij!

Wil je meer weten over ons en wat we doen? Klik hier.