Introductie
Zoek jij een nieuwe betekenisvolle baan als Head of Change Consulting, waar je een maatschappelijke bijdrage kan leveren en een nieuwe organisatie tak mag opzetten? Waarin je een leidende rol hebt in de transitie naar een skills-based arbeidsmarkt? Ben jij een strategisch denker met een hands-on aanpak, en krijg je energie van het samenwerken met toonaangevende bedrijven en kennisinstellingen? Lees dan vooral verder!

Over het Arbeidsmatchplatform

Arbeidsmatchplatform heeft als missie om 10.000 extra technici te vinden en daarmee de energietransitie te realiseren. We lopen voorop in arbeidsmarkt innovatie met onze skills-benadering. Daarbij focussen we ons op wat iemand kan en wat iemand kan leren, in plaats van op wat iemand (nog) niet kan. Dit brengen we samen op ons digitale platform waar we werkzoekenden van A tot Z begeleiden naar een betekenisvolle baan in de techniek. Arbeidsmatchplatform is opgericht door 7 grote bedrijven waar we nauw mee samenwerken: Alliander, Enexis, KPN, Stedin, TenneT, Van Gelder en Van Voskuilen. Check www.arbeidsmatchtplatform.nl, of lees over ons in de media.

De rol
De rol van Head of Change Consulting is een nieuwe, belangrijke rol in onze organisatie. Deze bestaat uit drie kernelementen:

1. Organisatie ontwikkeling: Je gaat een nieuwe organisatietak gericht op consulting en change vormgeven en opzetten. Hierbij is alle ruimte voor jouw creativiteit en ondernemerschap, waarbij je kunt leunen en meegroeien op onze scale-up organisatie en partner organisaties.

2. Project WorkWithSkills - Expeditie regeling: Een van de eerste belangrijke toepassingen hiervan gaat gebeuren binnen het vierjarig project ‘WorkWithSkills’ vanuit de Expeditie Regeling. Hierin gaan we binnen 100 afdelingen van 10 grote technische bedrijven de HR cyclus meer skills-based maken. We werken daarin samen met O&O fonds Nwb, de Werkgeversvereniging WENB, en universiteiten EUR en TiU, zodat we praktijk en onderzoek kunnen combineren en de effectiviteit van skills-based werken op individueel, organisatie en arbeidsmarkt niveau kunnen valideren. We hebben ook de ambitie om in dit project 1000 mensen te matchen met technisch werk op basis van skills. Dit project wordt groot, heeft veel aanzien in de markt en wij zullen hierin inhoudelijk kartrekker zijn van de systeemverandering naar skills-based werven en werken.

3. Thought Leadership & Learning communities: Als pionier in de transitie naar een skills-based arbeidsmarkt bouwen we learning communities met toonaangevende werkgevers uit diverse sectoren, waarin we samen leren en onze skills kennis verder ontwikkelen. De nationale learning community is al van start en de Head of Change Consulting mag dit verder vormgeven en doorontwikkelen. Daarnaast bouw en bundel je (gevoed door onze experts en ervaringen in de praktijk) aan onze skills kennis en versterk je daarmee onze externe positie.

Wie zoeken wij?
We zijn op zoek naar de ondernemende en ambitieuze veranderaar die onze maatschappelijke consultancy organisatie gaat opzetten en daarmee werkgevers gaat begeleiden in de implementatie van skills-based werken en werven. Je pakt hiermee een leidende rol in de Nederlandse transitie naar een inclusievere arbeidsmarkt en bent in staat om complexe transities te leiden en samenwerkingen tussen diverse stakeholders te begeleiden. Je bent zichtbaar voor de buitenwereld en stuurt een team aan van collega’s en samenwerkingspartners.

Benodigde skills voor deze rol

• Visie & ondernemerschap

• Strategisch en analytisch denkvermogen

• Overtuigingskracht

• Gevoel voor politiek stakeholderveld

• Programma en change management

• Besluitvaardigheid

• Wendbaarheid

• Authentiek leiderschap

• Pionieren

• Stakeholder management & netwerken

• PPT skills
  

Wenselijk:

• Ervaring met ‘mensenwerk’, HR, recruitment, skills-based werken

• Affiniteit met wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek

• Een netwerk in HR, onderwijs of duurzame inzetbaarheid

Onze cultuur

We zijn een dynamische start-up met 15 gedreven professionals en diverse partners waar we mee samenwerken. We zijn ambitieus, sociaal en missiegedreven, waarbij we ook altijd oog hebben voor elkaar en eigen initiatief wordt aangemoedigd. We zetten ons in voor een inclusieve werkplek waar iedereen gelijke kansen krijgt. We hebben een can-do mentaliteit - dat moet ook wel, want innovatie betekent experimenteren en leren, en dat doen wij door te doen! Op maandag, dinsdag en donderdag werken we vaak samen in onze flex-office in Utrecht, op andere dagen werken we meestal vanuit huis. We hebben elk kwartaal een teamdag waar ontwikkeling en teambuilding centraal staan. En natuurlijk maken we het gezellig wanneer we maar kunnen!

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst: 32-40 uur per week, tijdelijk contract met intentie om te zetten naar vast dienstverband

• Een competitief salaris afhankelijk van ervaring, rekening houdende met de maatschappelijke insteek van Arbeidsmatchplatform

• Pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding (OV), laptop vergoeding, telefoon/internetvergoeding

• Locatie: dinsdag en donderdag in ons flexkantoor bij Utrecht Centraal (met gratis lunches en acties), verder flexibel

• 25 vakantiedagen + 1 ADE dag

Enthousiast?

Bij ons geen verplichte sollicitatiebrief of CV! Reageer gelijk door een mail te sturen naar marleen@arbeidsmatchplatform.nl. Uiteraard zijn we benieuwd waarom jij enthousiast wordt van onze missie en hoe je jezelf in de omschrijving herkent. Voor vragen kun je ons na de kerstvakantie weer contacten via marleen@arbeidsmatchplatform.nl

In verband met de kerstvakantie worden binnenkomende sollicitaties begin januari behandeld.

Reacties graag uiterlijk 19 januari.