Daar is 'ie dan: je nieuwe job als Projectmanager. Wil jij jouw ervaring inzetten om écht impact te maken op de verduurzaming van woningen en wijken in Nederland? Bij Regionaal Energieloket bieden we jou de kans om kortdurende maar ook langdurige projecten (3+ jaar) te managen, waarbij je samenwerkt met gemeenten om duurzaamheidsdoelen te realiseren.

Als Projectmanager Energietransitie ben jij verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van meerdere complexe projecten voor gemiddeld 15+ gemeenten. Denk aan projecten zoals energiebesparingsprogramma's voor huurders en woningeigenaren, het activeren van VvE’s en innovatieve aanpakken om energiearmoede te bestrijden. Je maakt een directe, meetbare impact door het beleid van gemeenten om te zetten in uitvoering en concrete resultaten.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij de spil tussen gemeenten, stakeholders (installateurs, energiecoöperaties, sociale partners) en ons interne team.
Je overziet een breed scala aan projecten die verschillen in omvang en complexiteit. In deze rol behoud je het overzicht op de projecten, weet snel te schakelen, hebt sterke communicatieve vaardigheden om beleidsmedewerkers te adviseren en en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de uitvoering.

Jouw takenpakket bestaat uit:

• Projectmanagement (45% van je tijd): Jij zorgt continu voor de juiste richting en sturing binnen de projecten waar je verantwoordelijk voor bent. Je stuurt op tijd, kwaliteit en budget, en bovenal op zo veel mogelijk duurzame impact maken. Hiervoor gebruik je hoofdzakelijk de projectmanagement tool Asana en klantvolgsysteem Salesforce. Je baseert je keuzes zoveel mogelijk op data en zorgt dat afspraken over de projecten goed geborgd zijn.

• Stakeholdermanagement & advies (45% van je tijd): Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s, gemeenten, installateurs en andere betrokken partijen. Je hebt regelmatig overleg, presenteert voortgangsrapportages en zorgt voor optimale samenwerking. Je adviseert gemeenten hoe zij van beleid tot uitvoering kunnen komen middels onze projecten. Je houdt collega’s op de hoogte van voortgang en wat je van ze nodig hebt.

• Sales (5%): Je adviseert gemeenten hoe zij van beleid tot uitvoering kunnen komen middels onze projecten. Je werkt nauw samen met de collega’s van Sales & Accounts om te zorgen dat we blijvende impact kunnen realiseren bij gemeenten.

• Bewonersactivatie (5%): Je informeert en motiveert bewoners om duurzame maatregelen te nemen via (online) informatieavonden en campagnes. Binnen deze rol ben je niet/minder bezig met individuele bewoners. Onze klantenservice handelt individuele vragen van bewoners af.
  
  

Soorten projecten:

1. Nationaal Isolatie Programma
Voor het Nationaal Isolatieprogramma zijn verschillende projecten opgezet die bewoners stimuleren isolatiemaatregelen zoals HR++ glas, vloerisolatie of dakisolatie te nemen met behulp van subsidies. Bewoners kunnen binnen deze regeling doe-het-zelven, of aan de slag met een aannemer. 

2. Energiearmoede Projecten
Gericht op het ondersteunen van huishoudens met een laag inkomen en een hoge energierekening. Deze projecten helpen bewoners door middel van energiebesparende maatregelen, advies en subsidies.

3. Energiefixerproject
Energiefixers bezoeken woningen om gratis kleine energiebesparende maatregelen te installeren, zoals LED-lampen, radiatorfolie en tochtstrips. Daarnaast geven ze bewoners tips over energiezuinig gedrag.

4. Witgoedproject
Huishoudens met een laag inkomen en een hoog energieverbruik kunnen via dit project een zuiniger koelkast, wasmachine of vriezer krijgen. Dit helpt hen direct op hun energierekening te besparen. De oude apparaten worden verantwoord afgevoerd.

• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in projectmanagement.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden; je weet hoe je overzicht houdt over meerdere parallelle projecten en brengt structuur aan. 

• Sterke communicatieve vaardigheden; je schakelt soepel tussen diverse stakeholders en weet zowel mee te denken als grenzen aan te geven.

• Affiniteit met duurzaamheid en/of de energietransitie.
  

Wat bieden wij?

• De kans om deel uit te maken van een dynamisch, innovatief team dat werkt aan de verduurzaming binnen gemeenten. 

• Verantwoordelijkheid over uiteenlopende projecten en zichtbare impact.

• Ruimte voor eigen inbreng: we moedigen je aan om nieuwe ideeën en oplossingen aan te dragen, zowel binnen de rol als binnen het bedrijf.

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
  
  

Voor wat hoort wat

Primaire arbeidsvoorwaarden: 

• De salarisrange is: €3.800 - €5.500,- bruto o.b.v. 40 uur excl. 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald.
  De onderkant van de range gaat op voor mensen die nog flink moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze veel aantoonbare ervaring hebben met de praktische werkzaamheden die bij de rol horen, met projectervaring specifiek de verduurzaming van de gebouwde omgeving. 
  

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!);

• Persoonlijk Vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, uit te besteden aan iets waar jij blij van wordt!

• Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door onze Rel academy met elke maand een relevante training en 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur;

• Een (refurbished) Macbook;

• Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens (prima dus om 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr); 

• Hybride werken: werk daar en waar jij je productief voelt en/of waar je blij van wordt;  

• Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen;

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam (Amsterdammers’ op de fiets dus! Wel zo duurzaam ;)). 

Tertiaire arbeidsvoorwaarden:

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!);

• Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen;

• Dagelijks vegetarische/vegan lunch op kantoor; 

• Elke dag vers fruit;

• Een prettige meditatie-gebeds-kolfruimte waar je zen van wordt;

• Kantoor piano (voor Rellers die het ook écht kunnen! );

Quartaire arbeidsvoorwaarden

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 442 ton CO2 per jaar (dat is ongeveer 50(!) keer je eigen gemiddelde jaar uitstoot);

• Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie; 

• Veilige werkcultuur: 10 oktober 2023 hebben we de 1e prijs van de Werklef Award gewonnen;

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

Met wie werk je samen?

Je werkt samen met een gemotiveerd, hecht 'go-getter' team van projectmanagers naast natuurlijk de gemeenten waar jij verantwoordelijkheid voor draagt. Benieuwd naar je nieuwe collega's? Check de Projectmanager cirkel hier!

Duurzaam werkgeverschap: wij werken zelfsturend!

We werken met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Er is nog veel meer te vertellen over (werken met) Holacracy. En dat zullen we zeker ook doen in jouw onboarding. Het belangrijkste voor nu is dat je weet dat Rel zelfsturend werkt en dat wij geloven dat dit voor fijnere, efficiëntere werkomgeving zorgt. Klik hier om meer te lezen over hoe we werken met Holacracy.

Diversiteit & Inclusiviteit

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit hier.

Sollicitatieproces

Indien wij genoeg raakvlakken zien, bellen wij je voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de tekst. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Of twijfel je over de geschiktheid van de rol? Neem dan contact op met Julia Slegers via werkenbij@regionaalenergieloket.nl en wij praten je graag bij!