Stella Groep werkt aan de verduurzaming van Nederland. Vanuit onze locaties in Amsterdam en Utrecht werken meerdere gespecialiseerde organisaties aan het verduurzamen van onder andere monumenten, woonwijken en bedrijventerreinen.

Stella Groep groeit snel. Daarom is dit een mooi moment om HR verder te versterken en klaar te maken voor de volgende fase van de organisatie. Als HR Manager speel jij daarin een belangrijke rol. Samen met jouw team zorg je dat HR stevig staat en meegroeit met de organisatie. Ook geef je leiding aan de Office-medewerkers.

Je krijgt veel ruimte om HR verder vorm te geven en echt impact te maken op de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt in een organisatie met ongeveer 75 medewerkers.

In deze rol combineer je leidinggeven, strategie en operationele werkzaamheden. Je staat dicht bij het team, houdt overzicht en weet wat er nodig is om HR verder te versterken. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Wat ga je doen in deze rol?

Teamlead

Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van het HR-team en de ontwikkeling van de individuele teamleden. Je geeft leiding aan een betrokken team van 5 HR en Office-medewerkers. Je zorgt voor duidelijke structuur, goede samenwerking en helpt de teamleden verder in hun ontwikkeling. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de HR-administratie en salarisverwerking.

HR-advies

Je adviseert het MT op strategisch en tactisch niveau en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Voor teamleads ben je een sparringpartner in HR-vraagstukken.

Academy & ontwikkeling

Ontwikkeling is een belangrijk onderdeel van de organisatie. Jij zorgt dat de Academy blijft aansluiten op wat medewerkers en teams nodig hebben, nu en in de volgende fase.

Recruitment

Je werkt aan employer branding en bent verantwoordelijk voor de recruitmentstrategie. Je schrijft vacatureteksten, beheert vacaturesites en sluit waar nodig aan bij sollicitatiegesprekken.

Organisatiecultuur & identiteit

Je draagt bij aan een werkomgeving waar mensen zich prettig voelen en zichzelf kunnen zijn. Je helpt de cultuur verder te versterken en te bewaken.

Strategische personeelsplanning

Je vertaalt de organisatiestrategie naar concrete personeelsbehoeften, nu en in de toekomst. Je analyseert trends in bezetting, uitstroom en competenties, signaleert knelpunten vroegtijdig en stelt plannen op die zorgen dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.

Wie ben jij?

Je krijgt energie van een organisatie die groeit en waarin je echt iets kunt neerzetten. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en vindt het leuk om samen met je team verder te bouwen. Je bent sociaal en communiceert prettig en duidelijk.

Verder herken jij jezelf in het volgende:

• HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
• Meer dan 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende rol;
• Je combineert een praktische aanpak met het vermogen om overzicht te houden en richting te geven;
• Je durft knopen door te hakken en weet anderen daarin mee te nemen;
• Je pakt eigenaarschap;
• Je hebt een passie voor duurzaamheid.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-40 uur per week;
• Een salaris tussen de € 5.000,- tot € 6.000,- per maand op basis van 40 uur (afhankelijk van je kennis en ervaring);
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Duurzame pensioenvoorzieningen via ASR met de optie om extra in te leggen.
• € 45,- euro netto maandelijkse onkostenvergoeding voor het internetgebruik thuis;
• Ruim opleidingsbudget van €1.500,- en 2 studiedagen per jaar;
• Een energiek en ervaren team om samen de schouders te zetten onder uitdagende projecten met impact;
• In je eerste halfjaar krijg je een buddy: een collega bij wie je terechtkunt met al je vragen;
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde gratis lunch op kantoor;
• Onbeperkt toegang tot de sportschool op Campus Werkspoor: Basegym en wekelijkse bootcamp;
• OV-business kaart voor alle woon-werk of werk-werk verkeer en Swapfiets regeling;
• Reiskostenvergoeding voor fiets en elektrisch vervoer;
• Regelmatige sport- & cultuuractiviteiten met collega’s na werktijd (zoals padel, tafeltennis-clinic, boulderen, musical, schaatsen, A’dam light festival, golf-clinic, hardloopevenementen);
• Maandelijkse borrels, jaarlijkse team- en bedrijfsuitjes.

Meer weten over deze vacature?

Reageren kan via de button hieronder. Vragen? Neem contact op met Michelle Smit (Interim HR Manager) via 06- 44310898.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.