Functie­omschrijving

Wil jij het verschil maken als HR business partner bij hét klimaatinstituut van Nederland? Dit is jouw kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers en vakgroepen binnen het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI).

Het KNMI staat aan het begin van een belangrijke transitie en jouw rol als HR business partner is cruciaal. Je werkt samen met het management aan thema’s zoals vitaliteit, strategische personeelsplanning en het binden en boeien van talent. Met jouw inzet help je collega’s groeien, draag je bij aan een optimale werkomgeving en aan een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Interessant? Lees snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

In deze zelfstandige en veelzijdige rol ben je een tactische en strategische sparringpartner voor meerdere vakgroepen. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en ondersteunt hen bij het oplossen van complexe HR vraagstukken en het versterken van hun teams. Samen met de vakgroep managers zet je je in voor belangrijke thema’s zoals vitaliteit, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Daarnaast houd je je bezig met het beheren van de formatie, waarbij je zorgt voor een heldere planning en een optimale personeelsinzet. Je duikt in HR analytics om data te vertalen naar inzichten die bijdragen aan strategische beslissingen. Ook bied je ondersteuning bij casuïstiek, waarbij je op een praktische en oplossingsgerichte manier meedenkt en adviseert.

Je zorgt ervoor dat deze prioriteiten ook in een dynamische werkomgeving overeind blijven.

Daarnaast werk je actief mee aan de persoonlijke ontwikkeling van KNMI professionals. Je adviseert over opleidingsprogramma’s, signaleert ontwikkelpunten en motiveert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.

Binnen ons hechte en diverse HR team werk je mee aan projecten zoals onboarding, vitaliteit en strategische personeelsplanning. Je brengt jouw ideeën tot leven en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze HR dienstverlening.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je haalt plezier uit het samenwerken met vakgroep managers en het vinden van oplossingen voor HR uitdagingen. Het geeft je voldoening om HR zichtbaar te maken als strategische partner binnen de organisatie en tegelijkertijd tactisch in te spelen op de behoeften van teams.

Het KNMI biedt jou de ruimte om jouw expertise te ontwikkelen en impact te maken. Samen werk je aan een organisatie waar collega’s optimaal kunnen groeien en bijdragen aan een veilige, bereikbare en duurzame toekomst.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!

Ook kunnen we ons voorstellen dat je nog wat meer wilt weten over deze functie. Je kunt daarom vrijblijvend contact opnemen met Suzan van de Weijer, Teamleider HRM, ARBO en Facilitair via 06-2525 0537. Zij staat jou graag te woord!

Kijk voor meer informatie ook op de website van het KNMI.

Functie-eisen

• je hebt een afgeronde opleiding in de richting van human resource management, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, psychologie of organisatiekunde
• je beschikt over de sensitiviteit om je stakeholders mee te nemen en draagvlak te creëren
• je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

In deze rol sta jij stevig in je schoenen. Je bent proactief, nieuwsgierig en hebt een sterk analytisch vermogen. Met overtuigingskracht weet je situaties en vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en helder te analyseren. Je ziet kansen en neemt initiatief om deze te benutten.

Wat deze rol echt bijzonder maakt, is de veelzijdigheid en impact die je hebt. Als hr business partner werk je niet alleen aan strategische HR thema’s zoals vitaliteit, personeelsplanning en talentontwikkeling, maar maak je ook deel uit van een professioneel en vakvolwassen HRM team. Hier kun je rekenen op samenwerking met collega’s die humor en persoonlijke aandacht combineren met vakmanschap, waardoor je samen écht het verschil maakt.

Je zet je actief in voor je eigen groei binnen het HR vakgebied en zoekt graag de verdieping in nieuwe HR thema’s. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en jouw unieke talenten verder te ontdekken.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden
• hebben we de juiste kandidaat gevonden dan sluiten we de vacature
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.