Functie­omschrijving

Opgave

De directeur Toezicht en Opsporing geeft leiding aan de ongeveer 800 collega’s van de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) die werken aan een veiliger en duurzamer Nederland; op een veelheid van onderwerpen, van geluidhinder op Schiphol tot veiligheid van vuurwerk; van statiegeld op blik tot vervuiling van grote industrieën. Belangrijke leidraad daarin is het meerjarenperspectief van de ILT. Een opgave voor de directeur Toezicht en Opsporing is de verdere doorontwikkeling van onze effectiviteit als toezichthouder. Daar hoort ook een herschikking van capaciteit bij naar de thema’s die de komende jaren nog meer aandacht vragen, zoals de kwaliteit van de leefomgeving. De afgelopen jaren is het takenpakket sterk gegroeid door nieuwe taken, met name op de circulaire economie en cybertoezicht. Die ontwikkeling zal zich de komende jaren voortzetten. Op een aantal afdelingsoverstijgende en ILT-brede thema’s geeft de directeur Toezicht en Opsporing leiding aan programma’s. Dit alles vindt plaats in een context van budgetten die onder druk staan en steeds hogere maatschappelijke verwachtingen van het toezicht. Als directeur Toezicht en Opsporing geef je sturing aan de verdere doorontwikkeling van de strafrechtelijke handhaving, onder het gezag van het Openbaar Ministerie. Hier ligt een grote opgave in versterking van de strafrechtelijke keten, met politie en de omgevingsdiensten. Belangrijk om deze verandering te realiseren is een effectief samenspel, met zowel de collega’s in het IG-team, de ondertoezichtstaanden als met hun branchevertegenwoordigers en met de collega’s van de beleidsdirecties. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Als directeur ben je in staat te handelen als stevige en zichtbare toezichthouder, één die optreedt en waar nodig de tanden durft te laten zien en daarover verantwoording aflegt.
Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van een grote uitvoeringsdirectie en het succesvol realiseren van ontwikkel- en veranderopgaven, ook in budgettair ingewikkelde omstandigheden. Je zorgt daarbij voor een cultuur waarin medewerkers optimaal tot hun recht komen. Je weet sturing te geven aan een diverse en complexe portefeuille waarin de afdelingshoofden een grote zelfstandige verantwoordelijkheid hebben.
• Je bent een inspirerende en enthousiaste directeur die naast alle inhoudelijk taken en opgaven de afdelingshoofden optimaal hun rol laat pakken, oog heeft voor de persoonlijke ontwikkeling en in staat is het team nog beter te maken. Dat vraagt een goede balans tussen ruimte en betrokkenheid.
• Je hebt oog voor het ILT-brede belang en affiniteit met digitalisering en ICT.
• Je kunt schakelen tussen het dagelijkse werk van de inspecteurs en de politieke en bestuurlijke context van het departement. 
• Je voegt waarde toe in het IG-team als hoogst verantwoordelijke sturingsorgaan van de ILT.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je ervaring in een rol als toezichthouder.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 17
• Maand­salaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Een veiligheidsonderzoek nivea A is van toepassing op deze functie. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 2 en 3 juli.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.