Functie­omschrijving

Opgave

Heb jij een brede blik op de overheidsfinanciën? Houd jij van veel afwisseling in taken, zodat geen dag hetzelfde is? Kun jij snel schakelen? Heb jij plezier in het aansturen van een divers team? Dan komen we graag met jou in contact.

De directie Financieel-Economische Zaken (FEZ) is de concerncontroller van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en het financieel geweten en de financieel adviseur voor de minister en de ambtelijke leiding. Als manager Kaderstelling en Control ligt jouw aandachtsgebied bij het financieel beheer en de brede financiële bedrijfsvoering. Je zorgt dat de financiële risico’s goed in beeld zijn en dat de beheersmaatregelen hierop zijn afgestemd. Je maakt hiervoor afspraken met alle dienstonderdelen en zorgt voor monitoring en actieve aansturing. In het kader van de concernsturing en het Audit Committee ben je een belangrijke steunpilaar voor de SG. Om de gewenste resultaten te bereiken stuur je een divers team van gemotiveerde medewerkers aan. Als lid van het managementteam van de directie FEZ geef je ook in breder verband vorm aan onze vitale directie met de andere managementleden.

De afdeling Kaderstelling en Control bestaat ongeveer drie jaar. Je bouwt de afdeling Kaderstelling en Control verder op tot een stabiele en toekomstbestendige afdeling. Je doet dit vanuit de wetenschap dat je medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn waarmee je werkt. Je stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen. De komende jaren help je de financiële sturing van IenW te versterken. Je zet hierbij de positieve trend voort van de afgelopen jaren. Je zorgt dat risico’s in een vroeg stadium worden geïdentificeerd en regisseert de acties om die te volgen en te beheersen. Vanuit de afdeling Kaderstelling en Control zorg je voor een ordentelijk financieel beheer binnen het departement en dat de planning- en controlcyclus en de auditprocessen gesmeerd lopen. Je geeft invulling aan de ambitie om deze opgave proactief, relatiegericht en zoveel mogelijk met advies aan de voorkant te vervullen. Daarbij zorg je dat de processen binnen je afdeling goed geborgd worden en voorkom je onnodige bureaucratie. 

De dynamiek in de organisatie is groot. Je kunt daarom snel schakelen tussen dossiers, pakt ad-hoc-klussen op en zorgt daarbij dat je de grote lijn niet uit het oog verliest.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ervaring in een leidinggevende functie of hebt laten zien dat leidinggeven voor jou een logische volgende stap is, bijvoorbeeld omdat je voor langere periode plaatsvervangend afdelingshoofd bent geweest; je bent een inspirerende, mensgerichte en coachende leider en bent vaardig in het voeren van ‘het goede gesprek’.
• Je hebt kennis van de financiële functie binnen de overheid en affiniteit met de financiële bedrijfsvoering.
• Je bent gericht op samenwerking en verbinding op diverse niveaus, toont daadkracht en lef, spreekt je uit en durft tegen de stroom in te varen.
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe (politiek-)bestuurlijke omgeving.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 15
• Maand­salaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De preselectiegesprekken met de MD-consultant zijn op 23 en 24 juni (digitaal). De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 7 juli. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.