Teamleider Vergunningverlening Natuur (VVN)
Voor het domein Landelijke Leefomgeving is de Provincie Utrecht op zoek naar een enthousiaste, ontwikkelgerichte Teamleider Vergunningverlening Natuur en Landschap.

Wat ga je doen?
Voor het team Vergunningverlening Natuur en Landschap zoeken we een teamleider met zowel HR-taken als inhoudelijke eindverantwoordelijkheid.

Het team Vergunningverlening Natuur en Landschap is verantwoordelijk voor een kwalitatief goede en tijdige afhandeling van aanvragen voor vergunningen en en meldingen in het kader van de Omgevingswet en de provinciale verordening (onderdeel natuur en wegen). Het gaat o.a. om de onderdelen Flora en Fauna (soortenbescherming, N2000/gebiedsbescherming stikstof, beheer en schadebestrijding, houtopstanden en de Natuurschoonwet. Binnen het team wordt ook uitvoeringsbeleid ontwikkeld en aanvragen worden administratief verwerkt door het servicebureau.

Wie zoeken wij?
Het team bestaat uit 35 medewerkers in dienst van de provincie of tijdelijke ingehuurd als flexibele schil. . Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de aansturing, werving en selectie, coaching, matching, strategische personeelsontwikkeling en ontwikkeling van het team. Je voert het gesprek met de medewerkers over het functioneren en zijn/haar ontwikkeling. Je zorgt voor de ontwikkeling en het goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk. Je faciliteert, en initieert daar waar nodig, de professionalisering van medewerkers. Je zorgt voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee duidelijk wordt hoe medewerkers hun kennis en kunde tot synergie kunnen brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het beoogde resultaat.

Je bent als lijnmanager verantwoordelijkheid voor de aansturing van een flink aantal inhoudelijk dossiers die in het team zijn belegd. Je werkt daarbij binnen het team nauw samen met de (senior)beleidsmedewerkers en de coordinator. Vanuit jouw lijntaken onderhoud je intern en extern een netwerk.

Omdat het team uit relatief veel nieuwkomers bestaat en de aanvragen steeds complexer worden vraagt de matching tussen vraag en capaciteit/kwaliteit aandacht evenals het opleiden van medewerkers. In 2024 is, vanwege het goed kunnen managen van de omvang van het team, de hulpstructuur versterkt met een coördinator. Deze hulpstructuur wordt de in de komende periode verder versterk in lijn met de organisatieontwikkeling. Bij dit vraagstuk betrek je in ieder geval de taakverdeling tussen jou en de coördinator en de(senior)beleidsmedewerkers... Je brengt mogelijke oplossingen in beeld voor de werklast van jouw medewerkers en het opvangen van pieken in periode dat het aantal aanvragen hoger is dan gemiddeld.
Je bent aanspreekpunt richting bestuur en de domeindirecteur. . Een belangrijk aandachtspunt is het bevorderen integraliteit van werken en verbinden het team aan de bredere opgaven in de organisatie.

Je creëert duidelijkheid naar medewerkers binnen het team over wat je van hen verwacht. Je legt daarmee een fundament voor werken vanuit vertrouwen. Je bent een coachende teamleider en je stuurt erop dat jouw medewerkers de juiste prioriteiten leggen in hun taken-/werkpakket zodanig dat de werkdruk beheersbaar is. Vanuit je personele verantwoordelijkheid ben je aanspreekbaar op de capaciteitstoedeling (en inhuur bij tekort).
Je vervult daarnaast reguliere taken vanuit de P&C-cyclus.

In het Managementteam van LLO werk je samen met de domeindirecteur en de collega-teamleiders aan het verder ontwikkelen van het domein en de organisatie.

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van een organisatieonderdeel binnen een complexere overheidsorganisatie waarin vakinhoudelijke professionals werkzaam.
• Je hebt een afgeronde opleiding op WO- master niveau.
• Je bent inspirerend en kunt medewerkers motiveren, coachen en in hun kracht zetten. Daarnaast ben je ondernemend en resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met een coachende stijl van leidinggeven. Vanuit je leiderschapsstijl schakel je eenvoudig naar de behoefte van individuele medewerkers.
• Je hebt ervaring met het in balans brengen van de inhoudelijke prioriteiten (binnen en buiten het team) en de beschikbare personele capaciteit in het team. Je weet daardoor te sturen op de werkdruk van het team en ziekteverzuim te voorkomen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen (bestuurlijke sensitiviteit). Je bent in staat effectief en proactief te opereren in een politieke/bestuurlijke omgeving waarin je vroegtijdig signalen oppikt, als een stevige manager (lef en overtuigingskracht) optreedt en zo nodig ook een tegengeluid durft te laten horen.
• Je bent flexibel en koersvast in een organisatieomgeving die zich kenmerkt met beleidsterreinen beïnvloed door verschuivingen in beleidsdoelstellingen. Tevens ben je goed in het uitdragen (intern en extern) van beleidsproducten en processen met een multi -disciplinaire oriëntatie en weet je hierdoor de koers vast te houden.
• Je onderhoudt de noodzakelijke contacten en bent in staat om draagvlak te verwerven voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe beleidsproducten, processen, werkmethoden en technieken.

Competenties:

• Samenbindend leiderschap
• Besluitvaardig
• Motiveren/coachen
• Resultaatgericht handelen
• Flexibel gedrag
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Bestuurlijke effectiviteit
• Innovatief en vernieuwend

Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 - 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van maximaal € 7.351,65 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 13);
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw;
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Willemijn Hack, directeur Landelijke Leefomgeving, telefoonnummer 06 – 21 12 45 78.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Matchpoint via matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 20 oktober 2024.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.