Bij Natuurmonumenten zetten duizenden vrijwilligers zich in en daar zijn we zuinig op. Sta jij voor goed vrijwilligersmanagement en heb je zin om samen met collega’s te bouwen aan beleid en praktische oplossingen voor de hele organisatie? Dan is de functie van HR-Expert Vrijwilligerswerk wat voor jou!

Jouw werk als HR-Expert Vrijwilligerswerk

We zien een groeiende behoefte aan flexibel vrijwilligerswerk en een toenemende diversiteit aan vrijwilligersfuncties. Dankzij jouw actuele kennis van trends en ontwikkelingen in flexibel vrijwilligerswerk, weet je samen met je HR-collega’s beleid en instrumenten te ontwikkelen die aansluiten bij deze beweging. Je bent sparringpartner en adviseur voor collega’s uit het hele land, mobiliseert hen om het beste uit onze vrijwilligers te halen en onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de organisatie.

Er is hard gewerkt aan een stevige basis voor onze vrijwilligers. Nu is het tijd om vrijwilligersmanagement meer toekomstgericht te maken en de gezamenlijke verantwoordelijkheid die we hier als organisatie voor hebben, vorm te geven. Dit betekent: vrijwilligersmanagement méér integreren binnen HR en bij leidinggevenden.

In de functie van HR-Expert Vrijwilligerswerk werk je, samen met je directe collega onder andere aan:

• Vertaling van de HR-strategie naar vrijwilligersbeleid en aansluitend op HR-instrumenten voor de gehele vrijwilligersreis
• Communicatie over (wijzigingen in) instrumenten naar relevante stakeholders
• Kansen signaleren, initiëren van en aansluiten bij initiatieven om vrijwilligerswerk een stap verder te brengen, in lijn met trends en ontwikkelingen in de maatschappij
• In samenwerking met collega’s zorgen dat vrijwilligers tijdig geïnformeerd worden over belangrijke organisatieontwikkelingen
• Zorgdragen voor de landelijke waardering van vrijwilligers
• Managementinformatie verzorgen op het gebied van vrijwillige inzet
• Het organiseren van verschillende activiteiten ten behoeve van kennisvergroting bij vrijwilligers en Boswachters Vrijwilligerscoördinatie en bijdragen aan en draagvlak voor beleid
• Leiden van of participeren in projecten m.b.t. vrijwilligerswerk, zowel binnen als buiten de organisatie, dit laatste voornamelijk met andere groene organisaties
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle vragen omtrent vrijwilligersmanagement vanuit de collega’s

De HR-afdeling als je werkomgeving

De HR-afdeling bestaat uit 19 betrokken collega’s, en is onderverdeeld in 3 teams. Als HR-Expert Vrijwilligerswerk ben je onderdeel van het team HR-Ontwikkeling. Samen met je collega HR-expert Vrijwilligerswerk ben je dé expert op het vlak van vrijwillige inzet. Je werkt veel samen met collega’s in andere afdelingen en Boswachters Vrijwilligerscoördinatie in de teams in het land, maar ook met andere groene organisaties.

Wat jij meeneemt

Om goed op je plek te zijn in deze functie breng je het volgende mee:

• Vakgerichtheid op het vlak van vrijwilligersmanagement, waardoor je komt tot toekomstgericht beleid en HR-instrumenten
• Analytisch vermogen, omdat je belangrijke informatie herkent en verbanden legt, waardoor je oorzaken en oplossingen kunt zien
• Overtuigingskracht, omdat deze competentie je helpt om collega’s mee te nemen en effectief te communiceren over HR-beleid voor vrijwilligers
• Resultaatgerichtheid, omdat je bijdraagt aan het behalen van de doelstellingen van het eigen vakgebied. Focus op resultaat geeft je het doorzettingsvermogen om deze ook echt te halen
• Omgevingsbewustzijn, omdat je op de hoogte moet zijn van interne en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op HR binnen de organisatie. Deze competentie helpt je bij het signaleren van kansen en mogelijkheden

Wat wij bieden

Werken bij Natuurmonumenten betekent dat je onderdeel bent van een bevlogen team en vereniging die een bijdrage levert aan het behoud en het versterken van de natuur in Nederland. Wij bieden: 

• Een afwisselende baan in een inspirerende werkomgeving;
• 80% dienstverband (Natuurmonumenten kent een 37-urige werkweek)
• Een functie die gewaardeerd is in functieschaal 7 (cao Bos en Natuur). Afhankelijk van opleiding en werkervaring is dat een salaris van minimaal €3.525,- en maximaal €5.278,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• 8,25% vakantiegeld en 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen op te bouwen 
• Standplaats is Amersfoort naast het centraal station. Een fijne werkplek met veel mogelijkheden om samen te werken en collega’s te leren kennen 
• Daarnaast ben je altijd welkom op de verschillende locaties in het hele land 
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een budget voor een arboproof thuiswerkplek 
• In eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid kan dit aansluitend worden verlengd.

Werken bij Natuurmonumenten

Natuurmonumenten zet zich in voor een natuurrijker Nederland. We maken ons sterk voor het herstel van de biodiversiteit, overal in het land. Sinds onze oprichting in 1905 zijn we als vereniging eigenaar en beheerder van natuurgebieden en cultureel erfgoed. Samen met natuurliefhebbers, met onze 968.000 leden, donateurs en vrijwilligers, geven we de natuur een luide en duidelijke stem en zorgen we voor een natuurrijker Nederland. Wil jij meer weten over werken bij Natuurmonumenten? Kijk dan op: Werken bij Natuurmonumenten | Natuurmonumenten      

Meer informatie en solliciteren

Ben jij de omgevingsbewuste HR-Expert Vrijwilligerswerk die we zoeken? Stuur dan uiterlijk 18 januari 2026 je motivatiebrief inclusief cv (als pdf of Word-document) naar Jeannette van Dijk, Teamleider Ontwikkeling door te klikken op ‘solliciteer’. 

De eerste sollicitatieronde staat gepland op 26 januari 2026 en de tweede ronde op maandag 29 januari 2026. Het streven is om eind januari deze wervingsprocedure af te ronden.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marlene van der Reiden, HR-Expert Vrijwilligerswerk op 06-23602817 of Jeannette van Dijk op 06- 20787309.

We willen je vragen om onderstaande vragen te beantwoorden in je motivatiebrief. Gebruik maximaal 250 woorden bij elke vraag. 

• Omschrijf een voorbeeld waarin echt werd uitgedaagd in je vak van vrijwilligersmanagement. Wat gebeurde er, wat vond je uitdagend en hoe ben je hiermee omgegaan?
• Geef een voorbeeld van een situatie waarin je de competentie omgevingsbewustzijn hebt ingezet om tot resultaat te komen. Waaraan merkte je het belang van het omgevingsbewustzijn, wat deed je precies en hoe leidde dit tot voortgang richting resultaat? 

We kijken uit naar je reactie! 

Natuurmonumenten stelt het hebben van een VOG verplicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.