Vacatures plaatsen of solliciteren tijdens de zomer? Dit is waarom dat juist nú slim is

Op 20 juni begint de astronomische zomer. Voor veel mensen luidt dat het begin in van de zomervakantie, een tijd waarin het tempo omlaag gaat en de bekende ‘komkommertijd’ lijkt aan te breken. Agenda’s raken leger, deadlines schuiven op en het idee leeft al snel: dit is niet het moment om een vacature te plaatsen of te solliciteren. Zonde! Want juist de zomer biedt verrassend veel kansen – zeker als het gaat om duurzame vacatures en vacatures met impact.

Tijdens de zomervakantie zijn Nederlanders gemiddeld 9 tot 10 dagen per vakantie weg. Sommige mensen nemen 3 aaneengesloten weken vrij, anderen spreiden hun vrije dagen. In deze periode lijkt alles even stil te staan, maar wie nú in beweging blijft, loopt straks een stap voor.

Hieronder volgen de belangrijkste redenen om juist tijdens de zomer actief te blijven met het plaatsen van vacatures of het zoeken naar duurzame banen.

Voordelen voor werkgevers: waarom duurzame vacatures plaatsen in de zomer loont

1. Minder concurrentie op vacaturewebsites
Veel organisaties wachten met publiceren tot september. Dat zorgt voor minder aanbod, waardoor duurzame vacatures die nu online staan extra opvallen bij kandidaten die bewust op zoek zijn naar vacatures met impact.

2. Tijd en ruimte voor zorgvuldige werving
De zomer is vaak rustiger op de werkvloer. Minder vergaderingen en minder tijdsdruk creëren ruimte om zorgvuldig sollicitaties door te nemen en gesprekken te voeren – vooral bij functies die vragen om betrokkenheid en motivatie, zoals bij vacatures van B Corps.

3. Nieuwe collega’s kunnen na de zomer starten
Door in juli of augustus te werven, kunnen nieuwe medewerkers vanaf september beginnen. Zo is het team compleet voor de drukke periode richting het einde van het jaar – ideaal voor organisaties die actief zijn in duurzaamheid, energie, natuur, of sociale impact.

4. Flexibiliteit in het sollicitatieproces
Dankzij hybride werken en digitale sollicitatietools is het eenvoudig om gesprekken te voeren, zelfs als iemand tijdelijk in het buitenland verblijft. Dit vergroot de kans op een goede match voor duurzame banen.

Voordelen voor werkzoekenden: waarom nu reageren op duurzame vacatures slim is

1. Minder concurrentie van andere sollicitanten
Tijdens de zomer reageert een kleiner aantal mensen op duurzame vacatures. Dit vergroot de kans om op te vallen en uitgenodigd te worden voor een gesprek – zeker bij populaire vacatures van B Corps of andere organisaties met impact.

2. Snellere doorlooptijd van sollicitaties
Besluitvorming verloopt in de zomer vaak sneller, doordat er minder lagen van overleg zijn. Dit betekent kortere wachttijden en sneller duidelijkheid bij het solliciteren op vacatures met impact.

3. Moment van rust voor reflectie
De zomerperiode biedt ruimte om na te denken over de volgende stap. Het ideale moment om bewust te zoeken naar een baan die echt past – bijvoorbeeld binnen duurzaamheid, natuur, klimaat of inclusie.

4. Een frisse start na de zomer
Wie nu solliciteert, kan in het najaar starten in een nieuwe functie. Een goede timing om met nieuwe energie aan de slag te gaan in een rol met betekenis. Vooral bij duurzame banen is intrinsieke motivatie een belangrijke drijfveer.

Zomerperiode als strategisch moment om te gaan voor een nieuwe duurzame baan

De zomervakantie hoeft geen pauze te betekenen voor werving of oriëntatie op een nieuwe baan. Integendeel: het is een kans om op te vallen, sneller te schakelen en goed voorbereid te zijn op de maanden die komen. Of het nu gaat om het plaatsen van duurzame vacatures, het werven van nieuw talent voor een B Corp, of het vinden van vacatures met impact – de zomer is hét moment om in beweging te blijven.

👉 Bekijk de nieuwste duurzame vacatures, stel een job alert in of plaats een vacature op Greenjobs.nl – hét platform voor duurzame banen, vacatures van B Corps en werk dat er écht toe doet.