Het nut van het vermelden van een salarisindicatie in vacatureteksten

Momenteel ondersteun ik een organisatie met recruitment en heb ik te maken met een vacature waar geen salarisindicatie in vermeld stond. Het gevolg? Een enorme hoeveelheid geïnteresseerden, waarvan ik er nu veel moet teleurstellen omdat het salaris niet aansluit bij hun verwachtingen. Dit zorgt niet alleen voor frustratie bij de kandidaten – die hun tijd hebben geïnvesteerd in het solliciteren en het schrijven van een motivatie – maar ook voor een negatief beeld van de organisatie. Bovendien had het mij als recruiter veel tijd gescheeld als ik deze gesprekken niet had hoeven voeren. Deze ervaring benadrukt nog maar eens hoe belangrijk het is om transparant te zijn over het salaris in vacatureteksten.

In deze blog lees je waarom het vermelden van een salarisindicatie zo belangrijk is, wat de voordelen zijn voor zowel werkzoekenden als werkgevers en waarom veel bedrijven het toch nog steeds niet doen.

Waarom een salarisindicatie in vacatureteksten?

Het vermelden van een salarisindicatie in vacatureteksten wordt steeds belangrijker. In een tijd waarin transparantie hoog in het vaandel staat, willen werkzoekenden weten wat ze kunnen verwachten voordat ze solliciteren. Toch kiezen veel werkgevers ervoor om dit niet te doen. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals de wens om flexibel te blijven in onderhandelingen of onzekerheid over de exacte beloning voor een functie. Maar wat zijn de voordelen van het wél vermelden van een salarisindicatie?

Voordelen voor werkzoekenden

✅ Transparantie en vertrouwen
Het opnemen van een salarisindicatie in de vacaturetekst zorgt voor transparantie, wat bijdraagt aan een positief werkgeversimago. Werkzoekenden waarderen eerlijkheid en weten graag waar ze aan toe zijn.

✅ Betere match van verwachtingen
Wanneer het salaris duidelijk is, kunnen werkzoekenden beter inschatten of de functie bij hun verwachtingen past. Dit voorkomt teleurstellingen tijdens het sollicitatieproces.

✅ Tijdswinst voor beide partijen
Door vooraf duidelijkheid te geven over het salaris, voorkom je dat kandidaten afhaken tijdens het sollicitatieproces vanwege een mismatch in verwachtingen. Dit bespaart zowel werkzoekenden als werkgevers tijd en moeite.

Voordelen voor werkgevers

✅ Meer en gerichtere sollicitaties
Vacatures met een salarisindicatie ontvangen over het algemeen meer sollicitaties. Werkzoekenden voelen zich sneller aangesproken als zij weten wat ze kunnen verwachten. Dit leidt tot een grotere en relevantere vijver van kandidaten.

✅ Voorkomen van salarisonderhandelingen
Door een duidelijke salarisrange te communiceren, kunnen werkgevers onderhandelingen beter sturen. Dit zorgt voor een transparanter proces en voorkomt dat er onrealistische salariseisen worden gesteld.

✅ Aantrekken van passieve kandidaten
Zelfs passieve werkzoekenden – mensen die niet actief op zoek zijn maar openstaan voor nieuwe kansen – zijn eerder geneigd te reageren als zij zien dat het salaris aantrekkelijk is.

Waarom doen veel werkgevers het niet?

Ondanks deze voordelen kiezen veel werkgevers er nog steeds voor om geen salarisindicatie te vermelden in hun vacatureteksten. Dit kan komen door:

🔻 Concurrentieoverwegingen: Bedrijven willen niet dat concurrenten inzicht krijgen in hun salarisbeleid.

🔻 Flexibiliteit in onderhandelingen: Sommige werkgevers willen ruimte houden voor onderhandelingen op basis van ervaring en vaardigheden.

🔻 Interne onzekerheid: Soms is er binnen een organisatie nog geen duidelijke salarisrange voor een bepaalde functie.

Toch wegen de voordelen vaak zwaarder dan de nadelen. Transparantie over het salaris helpt om de juiste kandidaten aan te trekken en versterkt het werkgeversmerk.

Tips voor het vermelden van een salarisindicatie

🧩 Geef een range: Bijvoorbeeld “€3.000 - €4.000 bruto per maand op basis van 40 uur per week.” Dit biedt flexibiliteit en geeft toch duidelijkheid.

🧩 Noem secundaire arbeidsvoorwaarden: Zoals vakantiedagen, pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden. Dit maakt het aanbod nog aantrekkelijker.

🧩 Blijf transparant en realistisch: Overdrijf niet en zorg dat de salarisrange overeenkomt met de marktwaarde van de functie.

Conclusie: maak je vacatureteksten krachtiger en vermeld het salaris

Door een salarisindicatie op te nemen in je vacatureteksten, vergroot je de kans op een succesvolle en efficiënte werving. Het verhoogt de transparantie, trekt gerichtere sollicitanten aan en bespaart tijd voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Ondanks dat veel werkgevers hier nog terughoudend in zijn, zijn de voordelen duidelijk en kan het bijdragen aan een sterker werkgeversmerk.

Wil je hulp bij het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten met een salarisindicatie? Plaats jouw duurzame vacature op Greenjobs.nl en bereik gemotiveerde werkzoekenden die impact willen maken!

Meer weten?

Wil je meer tips over effectieve vacatureteksten? Lees dan de blog over hoe je goede vacatureteksten kan schrijven.

Geschreven door: Annemiek (en een beetje AI)