Daar is 'ie dan: je nieuwe job als Tendermanager bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is zorgen dat we via aanbestedingen impactvolle dienstverlening en projecten winnen en mogen uitvoeren in opdracht van gemeenten.

Heb jij ervaring met het schrijven van overtuigende projectvoorstellen? Houd jij overzicht in complexe trajecten met strakke deadlines? En krijg jij energie van het ontwikkelen van nieuwe proposities op basis van markttrends? Een goede Tendermanager denkt in kansen, durft  te kiezen en neemt anderen mee, maar heeft ook oog voor de kleinste details. Heb jij gezien dat er tussen ‘durft’ en ‘te’ een dubbele spatie zit? Top.

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken: 

• 35% Tendermanagement - Begeleiden van tendertrajecten van A tot Z met als doel een winnende inschrijving. Je bent verantwoordelijk voor het op tijd indienen van tenders, voor een strakke overdracht na een eventuele win, en als sparringpartner ondersteun je je schrijfteam bij het aanscherpen van hun werk. 

• 25% Schrijver - Ontwikkelen van overtuigende teksten en positioneringen die leiden tot een hoge kwaliteitsscore. Hiertoe breng je externe inspiratie de organisatie in en stem je af met andere teams.

• 20% Strategie - Het maken van strategische keuzes zoals bid/no-bid beslissingen, meedoen aan marktconsultaties en vragen stellen over de uitvragen. 

• 20% Innovatie - Actief meewerken aan het creëren van nieuwe proposities en diensten. Je haalt (extern) inspiratie op, identificeert kansen en werkt samen met andere teams aan de ontwikkeling van onze diensten.

Je werkt samen met collega’s Loes, Donna, Eva, Rik en Joppe in wat wij noemen de 'Tenderdome'. Gedurende het schrijfproces drinken we filterkoffie en eten we zoute drop. Het winnen van een aanbesteding is wat ons betreft echt een team effort! We vieren de winst bijvoorbeeld met een gezellige lunch buiten de deur. Verliezen we? Dan evalueren met als doel samen beter te worden.

Primaire arbeidsvoorwaarden: 

• De salarisrange voor deze functie is €3.800,- tot €5.500,-  bruto op basis van 40 uur, ervaring, kennis en vaardigheden. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat zij de rol zoals hierboven omschreven met grote mate van zelfstandigheid kunnen uitvoeren;

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Flexibele vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!);

• Persoonlijk Vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, uit te besteden aan iets waar jij blij van wordt!

• Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach, de RelAcademy met maandelijks een relevante training, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur. Ook werken we samen met OpenUp.

• Een (refurbished) Macbook;

• Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens (prima dus om 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr); 

• Hybride werken: werk daar en waar jij je productief voelt en/of waar je blij van wordt;  

• Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen;

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam (Amsterdammers’ op de fiets dus! Wel zo duurzaam ;)). 

Tertiaire arbeidsvoorwaarden:

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!);

• Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen;

• Dagelijks vegetarische/vegan lunch op kantoor; 

• Elke dag vers fruit;

• Een prettige meditatie-gebeds-kolfruimte waar je zen van wordt;

• Kantoor piano (voor Rellers die het ook écht kunnen! );

Quartaire arbeidsvoorwaarden:

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 442 ton CO2 per jaar (dat is ongeveer 50(!) keer je eigen gemiddelde jaar uitstoot);

• Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie; 

• Veilige werkcultuur: 10 oktober 2023 hebben we de 1e prijs van de Werklef Award gewonnen;

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Tijdens de sollicitatieprocedure kun je uiteraard al je vragen stellen maar hier kun je alvast meer lezen over Holacracy. 

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit, gelijkheid en inclusie, onze nulmeting diversiteit en ons ‘bias-free’ sollicitatieprocedure. 

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol zoals die hierboven staat omschreven goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is.