Teammanager Programma’s en Projecten Afval en Grondstoffen
36 uur | Amsterdam

• Je bent die ervaren, op mensen gerichte teamleider met gedegen kennis van project- en programmamanagement die een bijdrage levert aan een schoner en afvalvrij Amsterdam;
• Je weet jouw team te begeleiden en coachen op de professionele ontwikkeling, het samenwerken en het halen van resultaat en je zorgt samen met het team voor een prettige, inspirerende werkomgeving
• Maak je deel uit van een team gedreven professionals, die elke dag sturen op vernieuwing en verbetering van de kwaliteit van de afvalinzameling en -verwerking binnen Amsterdam.

De functie
In de functie van Teammanager ben je leidinggevende van het team Programma’s en Projecten. Daar werken zo’n 20 project- en programmamanagers en projectondersteuners die zich bezighouden met projecten op het gebied van afvalinzameling, logistiek, verwerking en bijvoorbeeld bewonersparticipatie. Het team is één van de drie teams binnen de afdeling Strategie en Beleid. Als leidinggevende in de lijn ben jij betrokken bij de ontwikkeling van het team en de medewerkers, voer je ontwikkelgesprekken en zorg je voor alle HR-taken. Daarnaast begeleid je het team op het verder professionaliseren van project- en programmamatig werken, in lijn met hoe we dat binnen de gemeente Amsterdam doen. Het team zoekt een ervaren, open en empathische leidinggevende, die soms als mentor en luisterend oor, dan weer als inspirator en belangenbehartiger het team helpt ontwikkelen. Je bouwt mee aan goed opdrachtgever- en ondernemerschap binnen de directie én denkt mee aan de samenwerking tussen de teams binnen de afdeling Strategie en beleid. Jaarlijkse ontwikkelgesprekken, beheer van personeelsdossiers, eerste aanspreekpunt of juist escalatiepunt, coach, gesprekspartner; alle taken die je van een integraal manager kan verwachten horen bij deze uitdagende, interessante functie.

Als Teammanager Programma’s en Projecten (P&P) organiseer je binnen de directie de ‘opdrachtgeverstafel’, waar projecten en aankomende projecten besproken worden. Je zorgt ervoor dat er periodiek gemonitord wordt op voortgang, risico’s en resultaat en dat binnen de projecten ook de financiële verantwoording op orde is. Bij nieuwe projecten match je tussen inzetbehoefte en beschikbare medewerkers, of zorgt voor het aantrekken van externe inzet. Hierbij word je geadviseerd door professionals van projectbeheersing/control, P&O-Advies en Financiën.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je hebt gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling en over wat er speelt binnen hun projecten of programma's.
• Je organiseert werksessies om projecten op een inspirerende manier ‘door te lichten’ om hiervan te leren en te verbeteren.
• Je hebt binnen de afdeling Strategie en beleid gesprekken met andere teamleiders en medewerkers financiën over de begroting, prognoses van de realisatie.
• Je bent eerste aanspreekpunt van jouw medewerkers met betrekking tot zowel inhoudelijke als procedurele zaken, alsmede van de diverse adviseurs ten aanzien van financiële en HR-zaken.
• Duurzame inzetbaarheid is een actueel thema, ook binnen de Gemeente Amsterdam; vanuit jouw functie werk je waar nodig/mogelijk samen met HR Advies, Amsterdamse School (AS) en mobiliteitsadviseur voor een optimale bezetting en (door)ontwikkeling van jouw team.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen onze gemeente werkt de directie Afval en Grondstoffen aan een duurzame en efficiënte afvalketen. Vanuit onze directie zorgt de afdeling Strategie Beleid en Projecten, waarvan jij deel uitmaakt, voor de bijbehorende beleidsvorming en -realisatie. Met ruim vijftig collega’s, onder wie strategen, programmamanagers, projectleiders en projectmedewerkers, richten we ons op de uitrol van concrete programma’s en projecten. We sparren graag met elkaar en staan voor elkaar klaar. Zo komen we samen tot de juiste aanpak en zorgen we voor optimale afvalscheiding en -inzameling, prettige dienstverlening en efficiënte bedrijfsvoering. Hierbij werken we steeds nauw samen met in- en externe stakeholders, zoals stadsdelen, bewoners en bedrijven.

Dit breng je mee
Voor deze functie van Teammanager beschik je over:

• Een afgeronde universitaire opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring als (integraal) manager
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van project- en programmamanagement en portfoliobeheer;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het opbouwen en onderhouden van professionele netwerken;
• Kennis van een ambtelijke organisatie en de gangbare processen en structuur.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Dit bieden we jou
Als Teammanager Programma's en Projecten Afval en Grondstoffen kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer wanneer je reist met het openbaar vervoer, €0,15 wanneer je reist met de fiets of lopend en €0,10 wanneer je met de auto reist. Er geldt een maximum van 45 kilometer per enkele reisafstand.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je voor ongeveer 25% thuis en voor 75% op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 2 maart 2025 via de sollicitatiebutton.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring, kennis en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit minimaal één sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met Philip Mouwes, Senior HR Adviseur, via e-mailadres p.mouwes@amsterdam.nl of telefoonnummer 0626018352.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.