• Ontdek de diversiteit van de natuur én werkzaamheden in een van ’s werelds grootste stadsbossen.
• Werk aan de projecten van het Amsterdamse Bos zodat de natuur floreert en jaarlijks miljoenen mensen daarvan kunnen genieten.
• Geef uitvoering aan de start en de totstandkoming van ontwikkelprojecten en werk samen met een diverse club mensen binnen en buiten de gemeente.

Wij zijn op zoek naar een collega die een belangrijke rol wil spelen in het realiseren van onze visie en missie: Het Amsterdamse Bos plaatst natuur in het midden van de samenleving. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan de regio, op de gebieden biodiversiteit, klimaat, gezondheid en sociaal welzijn. Vanuit deze visie en missie ben jij verantwoordelijk voor ontwikkelprojecten die de toekomst bepalen van het Amsterdamse Bos. Hiervoor werk je samen met collega’s en partijen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

Als projectleider stuur je ontwikkelprojecten aan volgens de afspraken met de opdrachtgever. Voorbeelden zijn de realisatie van een uitkijkpunt, ontwikkeling van de entrees en het opstellen van een nieuw bebordingsplan. Daarnaast zijn er ook ontwikkelprojecten in het kader van biodiversiteit en klimaatadaptatie. Op basis van jouw kennis en expertise schat je in welke partijen, van binnen en buiten de organisatie betrokken moeten worden, wat een project gaat kosten en wat er voor nodig is om binnen het bepaalde tijdspad tot de gewenste resultaten te komen. De meeste projecten stuur je aan vanaf de voorbereiding tot en met de oplevering. Daarbij hoort ook een zorgvuldige beheeroverdracht naar de beheer en onderhoudsteams van het Bos.

Je werkt nauwkeurig. Zodat alle projecten die je onder je hoede hebt, vlekkeloos kunnen worden uitgevoerd. Plannen en organiseren zijn jouw tweede natuur en je kunt snel schakelen tussen verschillende zaken. Je werkt graag samen om tot aansprekende eindresultaten te komen. En je overlegt met hetzelfde gemak met ingenieurs, toezichthouders en aannemers. Of met de mensen die het groen en de paden onderhouden in het bos.

De gemeente Amsterdam maakt gebruik van raamovereenkomsten en een moederbestek. Voor elk project bepaal jij in welke overeenkomst het kan worden ondergebracht. Je laat ontwerpen maken, eventueel een bodem- of landschapsonderzoek uitvoeren en het bestek schrijven door gespecialiseerde adviesbureaus. De afdeling Inkoop Fysiek zet de aanbestedingen in de markt, maar jij bent de controlerende schakel naar de adviesbureaus. Afhankelijk van de aanbestedingsvorm selecteer je ook de aannemers. Het opstellen van de contracten hoef je niet zelf te doen. Daarbij is het gemeentelijk ingenieursbureau je graag van dienst. Voor projecten met een groot budget stel je een directievoerder aan. Zijn de projecten wat kleiner? Dan neem je zelf de rol van toezichthouder en directievoerder op je. Naast je rol als projectleider vertegenwoordig je het Bos in diverse projectteams van de stad en andere overheden en organisatie en adviseer je het MT over de strategische inzet in externe projecten.

• Je start je dag met je projectgroep Uitkijkpost. Jullie nemen de planning door, de laatste dilemma’s rond de financiering en het concept beheerplan.
• Na de projectgroep bereid je de besluitvorming door het MT bos voor.
• Na het afhandelen van je mail werk heb je een bila met je teamleider over voortgang en prioritering van je projecten. Je komt samen tot een voorstel tot fasering van het project verwijdering paden.
• Tijdens de lunch maak je met een aantal collega’s een wandeling door het Bos en lopen jullie langs de pas gerealiseerde ecologische verbindingszone.
• Op de gang spreek je de ecoloog over het ecologisch advies bij een van je projecten.
• Je schuift aan in het stedelijk overleg over middelen voor klimaatadaptatie en brengt daar de Bos projecten in die hiervoor geschikt zijn.
• Als afsluiter van de dag is er het bos brede projectenoverleg. Samen met de collega-projectleiders nemen jullie de totale projectenportfolio door op voortgang en financiën.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen ter wereld. Het Bos wordt jaarlijks 7,5 miljoen keer bezocht. Het is een beschermd natuurgebied. Als onderdeel van Natuur Netwerk Nederland maakt het deel uit van de ruggengraat van de natuur in Nederland. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur zorgen al onze teams voor het behoud van het Bos. Het Bos is daarnaast voor veel mensen een belangrijk gebied om natuur te beleven.

Jij komt te werken in het team Strategie en Ontwikkeling van het Amsterdamse Bos. Hier werken op dit moment nog 12 andere collega’s die zich onder andere bezig houden met de herinrichting van het Bloesempark, aanleg van voorzieningen, ecologische adviezen, beheervisie en beheerplannen, landschapsadviezen, monitoring Flora en Fauna, bezoekersonderzoeken, ontwikkeling en contracten vastgoed, herinrichting van de Bosbaanweg, invoering betaald parkeren en de ontwikkeling van het Entreegebied Bosbaan.

Voor deze functie Projectleider Amsterdamse Bos beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur in een technische richting.
• Minimaal drie jaar ervaring met projectmanagement en kennis van en ervaring met directievoering.
• Kennis van en inzicht in relevante wet- en regelgeving, aanbestedingsprocedures en projectmatig werken binnen een gemeente.
• Affiniteit met werken in een natuur- of recreatiegebied.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Projectleider Amsterdamse Bos kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- en € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op

.

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag

via

op de website. Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken. Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Meerlaan 3, te Amstelveen. Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Over de functie kun je Jan Peter van der Zee, teammanager Strategie en Ontwikkeling, benaderen via

of bellen naar 06-29081635. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je Maxime Pul, P&O adviseur, benaderen via

of bellen naar 06-38597658.