Wij zijn op zoek naar een
Directeur-Bestuurder

Goudappel Groep is een groep van samenwerkende ondernemingen die zich bezighoudt met integrale mobiliteitsoplossingen. Uitgangspunt is dat iedereen een duurzame, gezonde en veilige leefomgeving verdient, een cruciaal onderdeel van brede welvaart in onze maatschappij. Goudappel stelt zichzelf als doel de brede welvaart in de samenleving te vergroten door een betere leefomgeving te creëren voor iedereen.

Sinds de oprichting in 1963 vertalen de ruim 300 bij Goudappel werkzame mobiliteitsexperts trends, data en inzichten naar beslisinformatie en handelingsperspectief voor een brede groep aan klanten. Goudappel Groep heeft vestigingen in Amsterdam, Den Haag, Deventer, Eindhoven en Leeuwarden. Het zwaartepunt van deze uitdagende functie ligt op het hoofdkantoor in Deventer.

De Goudappel Groep bestaat uit de bedrijfsonderdelen Goudappel en Dat.mobility en ook uit minderheidsdeelnemingen in de gelieerde bedrijven MAPtm, NDC Nederland, Assets4Mobility, MINT (België), CSS (Italië), Fair Spaces (Duitsland) en M-Flow (Verenigde Staten).

De ruim 300 experts leveren state-of-the-art professionaliteit en vakkennis, maar ook innovatieve concepten, nieuwe technieken en formuleren daarbij altijd een zorgvuldig afgewogen aanpak voor onze klanten. Dit kan binnen een brede waaier van activiteiten vraagstukken betreffen op bijvoorbeeld het gebied van verkeersmodellering, parkeerbeleid, inrichting van de openbare ruimte, gedragsonderzoek in relatie tot mobiliteit, het beheer van assets, openbaar vervoer en strategie vormgeving. De combinatie van advies en mobiliteitsdata is wat Goudappel uniek maakt. Vanuit het kennisleiderschap verbinden de binnen de Goudappel Groep opererende bedrijven op slimme wijze hun expertises tot integrale oplossingen die ten goede komen aan de wereld waarin we ons blijven bewegen. Hierbij adviseren wij niet alleen over mobiliteit maar ontwikkelt Goudappel ook producten en diensten om relevante mobiliteitsdata te ontsluiten en om te zetten naar beslisinformatie.

De klanten van Goudappel bevinden zich veelal in het publieke domein (ministeries, provincies, gemeenten en Rijkswaterstaat), maar ook bijvoorbeeld openbaar vervoerbedrijven en projectontwikkelaars zijn klanten.

Governance

Eigenaarschap/STAK
De Goudappel Groep is een moderne organisatie en hanteert een moderne vorm van eigenaarschap. 100% van de aandelen is in handen van de medewerkers. Dit maakt de Goudappel Groep een financieel onafhankelijke organisatie waarin betrokkenheid voorop staat. Deze medewerkersparticipatie geschiedt in de vorm van certificaten van aandelen in de Goudappel Groep BV. Het overgrote deel van medewerkers is participant in de Goudappel Groep, waarbij er geen grootaandeelhouders zijn. Deze eigendomsverhouding weerspiegelt de onafhankelijkheid van de Goudappel Groep en ook de interne samenwerking en de grote betrokkenheid van de medewerkers bij het bedrijf. De aandelen zijn in eigendom van de Stichting Administratiekantoor Goudappel (STAK). Het bestuur van de STAK wordt gevormd door een onafhankelijke voorzitter en vier medewerkers/certificaathouders.

Raad van commissarissen
De raad van commissarissen (RvC) behartigt als toezichthouder de belangen van de vennootschap, haar aandeelhouders en medewerkers en is daarbij werkgever en sparringpartner voor de directie. De RvC vindt daarbij een juiste balans tussen toezicht en advies. Leden van de RvC worden aangesteld door de STAK.

Directie
Het directieteam van de Goudappel Groep bestaat uit 3 directeuren waarvan er twee als statutaire directeur actief zijn. De directie is daarbij verantwoordelijk voor het besturen van de onderneming, waarbij de werkzaamheden binnen de directie in onderling overleg worden verdeeld. Beide statutaire directeuren zitten daarbij (afwisselend) het gecombineerd directie-management overleg voor. Ook de interne bedrijfsvoering wordt onderling verdeeld qua eerste aanspreekpersoon, waaronder Financiën, HRM, IT en Marketing & communicatie.

De statutair directeur, waarvoor we nu invulling zoeken, zal samen met de andere directieleden verder vormgeven aan het versterken van de onderlinge samenwerking en het op zoek gaan naar synergie tussen de verschillende bedrijfsonderdelen. Daarnaast signaleert het directieteam belangrijke trends en ontwikkelingen in het werkveld c.q. de markt van de Goudappel Groep draagt er zorg voor dat deze worden vertaald naar beleidsinitiatieven.

Ditzelfde geldt voor het signaleren van kansen en risico’s. Hierdoor draagt de directie actief bij aan het blijvend ontwikkelen van het ondernemerschap van de Goudappel Groep.

Hoe is de vacature ontstaan?
Na twee termijnen heeft een van de huidige statutair directeur-bestuurders besloten om af te treden. Goudappel zoekt een enthousiaste directeur-bestuurder.

Wat ga je doen?
Als directeur-bestuurder geef je samen met Robert Glebbeek (statutair directeur) en Luc Wismans (directeur) op basis van collegiaal bestuur invulling aan de continuïteit en verdere doorgroei van de Goudappel Groep, met daarbij de volgende doelstellingen:

• Zorgdragen dat we de huidige klanten en ook nieuwe klanten van de Goudappel Groep goed blijven bedienen.
• Rendabel koers houden.
• Aanjagen innovatie en business development.
• De Goudappel Groep governance goed laten functioneren.
• Het managen van de groei.
• Personeel en kennis vasthouden en ontwikkelen.
• Inspelen op toenemende consolidatie en globalisering.
• Inspelen op nieuwe marktdynamiek als gevolg van digitalisering.
• Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde academische opleiding of beschikt over academisch werk- en denkniveau en bent sterk in het ontwikkelen en bewaken van visie en strategie.
• Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring vanuit een verantwoordelijke positie en hebt ervaring en inzicht in consultancy voor publieke instellingen.
• Je draagt actief bij aan het blijvend ontwikkelen van ondernemerschap binnen de Goudappel Groep en bent sterk in het ontwikkelen en bewaken van visie en strategie.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van het bedrijfsmatig leiden van een onderneming of een onderdeel ervan, en beschikt over een goed financieel bewustzijn. Je bent daarmee in staat financiële gegevens te doorgronden en begrijpt de impact van beslissingen op de bedrijfsresultaten en balanspositie van de Goudappel Groep.
• Als leider ben je mensgericht, empathisch, organisatiesensitief en verbindend. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, bent analytisch sterk, denkt vernieuwend en beschikt over een helicopterview. Ook ben je flexibel en resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met verandermanagement, waarbij je in staat bent met gevoel voor verhoudingen de herinrichting van de organisatie (effectief vs efficiënt) gezamenlijk vorm te geven.
• Je haalt energie uit trends en ontwikkelingen in het werkveld c.q. de markt van de Goudappel Groep en weet deze om te zetten naar beleidsinitiatieven.
• Je bent een teamspeler en zorgt voor verbinding met alle onderdelen van de onderneming waarbij eenmaal genomen besluiten standvastig worden geïmplementeerd.
• Je draagt actief bij aan het blijvend ontwikkelen van ondernemerschap binnen de Goudappel Groep.
• Je beschikt over ervaring met politieke en bestuurlijke verhoudingen, waarbij de context van de thema’s van c.q. voor Goudappel Groep in dit domein goed kunnen worden gepositioneerd.
• Je bent een netwerker en beschikt bij voorkeur over een relevant netwerk in de stakeholderomgeving van Goudappel Groep.
• Je beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een gezonde, dynamische en innovatie gerichte organisatie.
• Flexibele werktijden, hybride werken (thuis, of op één van onze werklocaties) en goede thuiswerkvoorzieningen.
• Een marktconform salaris (€ 140k+), afhankelijk van ervaring en meegebrachte kennis.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden incl. certificatenregeling.
• 32 verlofdagen (incl. keuzedagen) op basis van een fulltime contract.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen als mens én professional.
• Wij stimuleren duurzame vervoerwijzen met een NS-Business Card of je ontvangt een goede reiskostenvergoeding.

Enthousiast geworden?
De procedure is erop gericht om de nieuwe directeur-bestuurder voor eind juni 2025 te benoemen. Goudappel laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 15, 17 en 22 april 2025. De gespreksrondes met de selectiecommissie en adviescommissie worden, onder voorbehoud, gehouden op vrijdag 9 en dinsdag 13 mei 2025.

Het inwinnen van referenties en een assessment maken deel uit van deze procedure
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl).
Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen graag uiterlijk dinsdag 8 april 2025 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie directeur-bestuurder Goudappel via onderstaande sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.