Gaat dit over jou?

Ben jij een enthousiaste Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen voor technische functies? Weet jij hoe je technici kunt enthousiasmeren en wil je bijdragen aan de energietransitie? Je gelooft dat recruitment meer is dan vacatures invullen: je bouwt relaties, creëert een sterke candidate experience en zet slimme tools in om talent aan te trekken. Samen zorgen we ervoor dat Kenter en Groendus groeit en klaar is voor de toekomst. 

Jouw baan

Als Corporate Recruiter bij Kenter en Groendus ben jij dé sparringpartner voor hiring managers en collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, denkt mee over wervingsstrategieën en adviseert over de arbeidsmarkt. Jij bent het gezicht van Kenter en Groendus richting kandidaten en zorgt voor een optimale candidate experience. Daarnaast krijg je ruimte om mee te bouwen aan een moderne recruitmentaanpak waarin data, employer branding en recruitment automation een steeds grotere rol spelen. 

Verder houd jij je bezig met: 

• Werven en selecteren van kandidaten voor technische functies zoals engineers, monteurs en projectrealisatoren. 

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën in nauwe samenwerking met hiring managers. 

• Opzetten en onderhouden van talentpools en het actief sourcen van kandidaten. 

• Voeren van interviews en begeleiden van het selectieproces. 

• Versterken van onze employer branding en het uitdragen van Kenter en Groendus als aantrekkelijke werkgever. 

• Beheren van onze Recruitment Marketing Automation (RMA) pijplijn: je zorgt voor een gestructureerde opvolging van kandidaten door hen actief na te bellen, cv’s tijdig te delen met hiring managers en het proces zorgvuldig te monitoren. 

• Oppakken van verbeterprojecten binnen recruitment, variërend van kleine optimalisaties tot grotere thema’s zoals employer branding of recruitment automation. 

Dit krijg je van ons

Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris van €4197,- tot €5995,- (schaal 9 – o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. 

• Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. 

• Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel €4952,- tot €7074,-. 

• Eindejaarsuitkering van 5,94%. 

• 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. 

• Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 700,- ; 

• Een laptop en mobiele telefoon. 

Dit breng je mee

Je bent een energieke en communicatief sterke professional die kansen ziet en initiatief neemt. Je hebt ervaring met het werven van technische profielen en weet hoe je kandidaten enthousiast maakt voor een organisatie in beweging. Je voelt je thuis in een rol waarin je zowel operationeel sterk bent als strategisch kunt meedenken. 

Wij zoeken iemand die: 

• Hbo-werk- en denkniveau heeft. 

• Drie tot vijf jaar ervaring heeft met het werven van technische kandidaten. 

• Bij voorkeur ervaring heeft met het werven van kandidaten binnen de elektrotechniek, en daardoor goed begrijpt welke vaardigheden en kwaliteiten in deze sector belangrijk zijn. 

• Ervaring heeft met online sourcing en het werven van mbo-, hbo- en wo-profielen. 

• Proactief en creatief is in het benutten van de arbeidsmarkt. 

• Kennis heeft van het opzetten van talentpools en het inzetten van social media. 

• Het leuk vindt om mee te bouwen aan een moderne, datagedreven en mensgerichte recruitmentaanpak.