In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst – ook bij vacatures
Viel je vorige vacatureplaatsing tegen? Dat betekent niet dat het de volgende keer ook zo loopt. Er zijn minstens 10 redenen om tóch opnieuw te plaatsen op Greenjobs.nl: van groeiend bereik en betere timing tot employer branding en de gratis Freemium optie.
“In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst” – een uitspraak die iedereen wel kent. Maar wist je dat dit óók geldt voor het plaatsen van vacatures?
Misschien viel jouw vorige plaatsing tegen en denk je: “laat maar, dit werkt niet voor ons.” Toch is dat zonde. Want ook als een vacature niet meteen het gewenste resultaat oplevert, kan het de volgende keer totaal anders uitpakken.
Soms horen we dit van organisaties, zoals onlangs:
“De vorige plaatsing op jullie platform was minimaal, dus daarom plaatsen we hem nu niet.”
➡️ En eerlijk is eerlijk: Greenjobs.nl is een vacaturesite – en ja, soms loopt een vacature minder goed dan gehoopt. Maar er zijn heel veel redenen om tóch opnieuw te proberen.
Hieronder vind je 10 belangrijke punten om rekening mee te houden.
1. Sollicitaties kunnen via een ander kanaal binnenkomen
Kandidaten hebben de vacature misschien via Greenjobs gezien, maar solliciteerden vervolgens via je eigen website of LinkedIn. Dat maakt het lastiger om het effect van Greenjobs direct te meten.
2. Greenjobs.nl blijft groeien in bereik en zichtbaarheid
Het platform groeit continu in bezoekers en traffic. Dat betekent dat je vacature nu meer mensen kan bereiken dan de vorige keer.
3. Employer branding telt ook mee
Zelfs als iemand niet direct solliciteert, zorgt elke view voor herkenning. Jouw organisatie wordt steeds vaker gezien als duurzame werkgever.
4. Misschien loop je je ideale kandidaat mis
Door een vacature níet opnieuw te plaatsen, verklein je de kans dat de juiste kandidaat je ziet. En die kans wil je toch niet laten liggen?
5. Een ander type functie kan anders scoren
Sommige functies zijn gewoon lastiger te vervullen. Een IT’er reageert anders dan een communicatiespecialist. De ene vacature loopt altijd beter dan de andere.
6. Timing speelt een grote rol
Plaats je midden in de zomervakantie? Dan is de kans kleiner dat je veel sollicitaties krijgt. Slimme timing, zoals september of januari, kan het verschil maken.
7. Check of de vacaturetekst past bij de doelgroep
Een IT’er leest graag een concreet lijstje met technieken, terwijl een communicatiespecialist meer wil weten over het team en de projecten. Een goed afgestemde vacaturetekst trekt de juiste kandidaten aan.
8. Blijf zichtbaar, ook met ‘moeilijke’ functies
Lastige functies blijven altijd lastig – óók via andere kanalen. Maar door consistent zichtbaar te zijn vergroot je stap voor stap de kans op succes.
9. Vacatures dragen bij aan het grotere doel
Elke vacature versterkt het beeld dat jouw organisatie actief is in de duurzame sector. Dat trekt ook passieve werkzoekenden aan die nu nog niet solliciteren, maar je later wél onthouden.
10. Probeer de Freemium optie
Je hoeft niet altijd meteen te investeren. Met de gratis Freemium plaatsing staat je vacature toch online bij Greenjobs.nl. Laagdrempelig, snel en zonder kosten.
Conclusie: probeer het gewoon opnieuw
Geen enkele plaatsing komt met garanties. Maar er zijn genoeg redenen om je vacature tóch nog een keer te delen via Greenjobs.nl.
➡️ Plaats vandaag nog je vacatures op Greenjobs.nl en vergroot de kans dat je wordt gezien door duizenden mensen die bewust kiezen voor een duurzame carrière.
💚 Samen bouwen we stap voor stap aan een duurzame arbeidsmarkt.
