Skills-based hiring: de toekomst van werven draait om wat je kunt, niet waar je hebt gestudeerd

Steeds meer organisaties stappen over op skills-based hiring. In plaats van te kijken naar diploma’s of traditionele werkervaring, draait het om iets veel belangrijkers: wat je kunt. Vaardighedengericht werven (zoals het ook wel wordt genoemd) maakt de arbeidsmarkt toegankelijker, eerlijker én slimmer. Maar wat betekent dit concreet? En verdwijnt het traditionele cv nu echt?

In deze blog lees je:

•⁠ Wat skills-based hiring is
•⁠ Waarom deze aanpak steeds populairder wordt
• En 5 praktische tips om je voor te bereiden op deze nieuwe manier van solliciteren

Wat is skills-based hiring?

Skills-based hiring betekent dat werkgevers bij het aannemen van nieuw personeel niet langer uitsluitend kijken naar je diploma’s, functietitels of het aantal jaren ervaring. De nadruk ligt op je vaardigheden: wat kun je in de praktijk? Wat heb je écht in huis?

Het maakt dus minder uit of je een universitaire opleiding hebt afgerond of jaren op dezelfde functie hebt gewerkt. Belangrijker is of je de juiste skills bezit voor de rol. Dat kunnen ook vaardigheden zijn die je hebt opgedaan via een zijpad: in vrijwilligerswerk, bij een eigen project, tijdens online cursussen of door zelfstudie.

Waarom stappen steeds meer bedrijven over op skills-first werven?

De arbeidsmarkt is flink in beweging, en dat dwingt organisaties om anders te kijken naar talent. Dit zijn drie belangrijke redenen waarom skills-based hiring terrein wint:

• Tekort aan talent: in veel sectoren is de vraag naar personeel groter dan het aanbod. Skills-based hiring opent de deur voor onontdekt talent dat anders over het hoofd wordt gezien.
• Meer diversiteit en inclusie: door minder te focussen op opleiding of carrièrepad, krijgen ook mensen met een niet-traditionele achtergrond eerlijke kansen.
• Snelle technologische verandering: beroepen veranderen snel. De juiste vaardigheden zijn vaak belangrijker dan een diploma dat vijf jaar geleden is behaald.

En het traditionele CV dan? Is het exit voor het CV?

Het klassieke cv is niet ineens verdwenen, maar het staat wél onder druk. In een skills-first aanpak draait het minder om functietitels of werkgevers, en meer om:

• Wat je hebt bereikt
• Welke vaardigheden je hebt toegepast
• En hoe je problemen oplost in de praktijk

Dat vraagt om een andere manier van presenteren. Je kunt je cv aanvullen met bijvoorbeeld een vaardighedenprofiel, een portfolio of bewijs van leerervaringen zoals certificaten of projecten.

5 tips om te shinen in een skills-based sollicitatieproces

1. 📝 Begin met concrete resultaten
Laat zien wat je hebt bereikt. Zeg niet “verantwoordelijk voor social media”, maar “Instagram-bereik in 6 maanden met 200% verhoogd”.

2. 💡 Gebruik alles wat je hebt geleerd
Side projects, vrijwilligerswerk, hobbyprojecten, cursussen – als je er iets van hebt geleerd, telt het mee. Benoem het, laat het zien.

3. 🎯 Bereid je voor op praktijktesten
Veel bedrijven gebruiken tegenwoordig assessments of casussen. Ze willen weten hoe je denkt, samenwerkt of een probleem aanpakt. Oefen hierop!

4. 📌 Pas je cv aan op de functie
Skills-based functies zijn vaak specifiek. Gebruik de vacaturetekst als leidraad en laat vooral die vaardigheden zien die gevraagd worden.

5. 🔍 Laat bewijs zien
Denk aan een portfolio, een projectpagina, GitHub-profiel, video-uitleg of referenties. Laat letterlijk zien wat je kunt.

Vaardigheden zijn de nieuwe valuta op de arbeidsmarkt

Skills-based hiring is geen hype, maar een fundamentele verschuiving. Door te focussen op vaardigheden in plaats van vinkjes op een cv, wordt de arbeidsmarkt eerlijker en inclusiever. Of je nu autodidact bent, een carrièreswitch overweegt, of ervaring hebt opgedaan buiten de gebaande paden — jouw skills doen ertoe.

💬 Ben jij klaar voor deze nieuwe manier van solliciteren?

Greenjobs.nl ondersteunt skills-based hiring

Ook op Greenjobs.nl geloven we dat een diploma of een perfect cv niet alles zegt. Daarom bepaal je zelf hoe je solliciteert. Je kunt een eigen gemaakt profiel of CV uploaden, of zelfs reageren zonder iets te uploaden. Het is helemaal aan jou. Zo gaan we met de tijd mee en maken we solliciteren toegankelijker. Een papiertje zegt lang niet alles — het gaat om jouw hele verhaal. Wat je kunt. Wat je wil bijdragen. En hoe jij impact maakt.